Wil jij bijdragen aan de invulling van de ambities van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag op het gebied van de ontwikkeling van mens, organisatie en goed werkgeverschap? Dan is de combinatiefunctie van adviseur medezeggenschap en beleidsadviseur HRM arbeidsvoorwaarden en rechtspositie HRM een mooie kans. Je verdeelt je tijd gelijk over beide rollen.

Betrokken medewerkers zijn cruciaal voor het succes van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag. Als adviseur medezeggenschap heb jij een belangrijk aandeel in de medewerkersbetrokkenheid. Organisatie en medewerkers kunnen dankzij jou rekenen op effectieve en efficiënte ondersteuning en advisering.

Dit zijn jouw taken als bestuurlijk adviseur Medezeggenschap

Je adviseert de bestuurder van de Ondernemingsraad Kerndepartement (OR Kern) en de Departementale Ondernemingsraad (DOR) gevraagd en ongevraagd in het overleg met de medezeggenschap. Daarbij speel je een actieve rol bij de totstandkoming en het in stand houden van een constructieve samenwerking tussen de bestuurder en de OR en een verbindende rol tussen bestuurder, OR en organisatie/dossierhouders. Het mooie van jouw functie: je bent actief op de volle breedte van het HRM-domein, adviseert en betrekt relevante spelers bij jouw onderwerpen en vervult een spilfunctie.

De directeur van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) voert het agenda-overleg met het dagelijks bestuur van de OR, terwijl de bestuurder het formele overleg met de OR voert. Jij adviseert en ondersteunt hen daarbij. Dat doe je zowel op praktisch als op strategisch niveau. Je neemt kennis van een veelheid aan stukken en zorgt dat advies- en instemmingsverzoeken op tijd behandeld worden.

Ook beoordeel je wat thuishoort bij de OR Kern, de DOR en het Departementaal Georganiseerd Overleg (DGO), het overleg van de secretaris-generaal (werkgever) met de bonden. Dit houdt onder meer in dat je, voordat advies- en instemmingsverzoeken formeel bij de OR worden ingediend, afstemming zoekt met het dagelijks bestuur van de OR. Je ondersteunt deskundigen en managers die namens de bestuurder verantwoordelijk zijn voor het opstellen van stukken. Je adviseert hen inhoudelijk over vraagstukken en wet- en regelgeving op het gebied van medezeggenschap, procesmatig en bij de uitvoering van hun taak. Bovendien zorg je dat stukken op een efficiënte manier bij de OR terechtkomen. Tenslotte annoteer je de overleggen voor de bestuurder en de secretaris-generaal.

Interdepartementaal stem je af met vakgenoten en neem je deel aan periodiek overleg. Naast je medezeggenschapsrol ben jij de Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie HRM. Dit deel van de functie vraagt soms om een grote tijdsinspanning waardoor je minder met medezeggenschap bezig bent. Gemiddeld genomen ben je twee dagen per week beschikbaar voor Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie.

Dit zijn jouw taken als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

In de rol van beleidsadviseur HRM adviseer je het departement over arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie. Vanaf januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking getreden en is het arbeidsrecht ook binnen de Rijksoverheid van toepassing. Voor de HRM-adviseurs en HR-ondersteuning ben jij in voorkomende gevallen het aanspreekpunt voor arbeidsjuridische vragen, zoals uitleg over het arbeidsvoorwaardenbeleid. ONP Rijk adviseert over casuïstiek. Je geeft zowel mondeling als schriftelijk advies over het arbeidsvoorwaardenbeleid aan de interdepartementale commissies, zoals de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid, de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijksdienst en het overleg van secretarissen-generaal. Daarnaast neem je deel aan interdepartementale overleggen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Binnen het ministerie houd je je HRM-collega’s op de hoogte van veranderingen in de collectieve arbeidsvoorwaarden en de toepassing hiervan. Je zorgt voor het ontwikkelen, aanpassen en actueel houden van de instrumenten, handreikingen en richtlijnen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en implementeert wijzigingen in het arbeidsvoorwaardenbeleid.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.