Invasieve exoten vormen een groeiend risico voor de Nederlandse natuur. Soorten als de Amerikaanse rivierkreeft en de Aziatische duizendknoop verdringen inheemse planten en dieren en veroorzaken schade aan ecosystemen en infrastructuur. Als Beoordelaar Handhaving Invasieve Exoten speel jij een cruciale rol in het toezicht en de handhaving rondom bezit en handel van deze schadelijke soorten. Jij zorgt ervoor dat wet- en regelgeving daadwerkelijk wordt nageleefd, voorkomt illegale handel, ontsnappingen en verdere verspreiding van invasieve exoten, en draagt zo bij aan het beschermen van de biodiversiteit in Nederland.

Waar jij aan werkt
Je werkt aan dossiers over bezit en handel in invasieve uitheemse soorten. Dat kan gaan om een melding over een wasbeer die wordt gehouden zonder juiste voorzieningen, of om de verkoop van planten zoals Aziatische duizendknoop in een boeket. Jij beoordeelt of er sprake is van een overtreding en welke stappen nodig zijn.

Je werkt in twee sporen. In het eerste spoor behandel je meldingen die binnenkomen via particulieren, ketenpartners of collega’s. Je stelt een controleverzoek op voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, met gerichte vragen om de situatie helder te krijgen. Na de inspectie ontvang je het rapport, analyseer je de bevindingen en bepaal je samen met een uitvoeringsexpert in jouw team welke handhavingsmaatregel passend is. Vervolgens stel je de brief op voor de overtreder.

In het tweede spoor houd je toezicht op bijvoorbeeld verleende vergunningen. Je controleert of vergunninghouders zich houden aan de voorwaarden. Denk aan opvangcentra, dierentuinen of onderzoeksinstellingen.  Soms werk je projectmatig en controleer je een hele doelgroep, zoals handelaren of vissers met een vrijstelling. Zo draag je bij aan preventie en naleving. 

Je werkt grotendeels vanuit kantoor of thuis. In uitzonderlijke gevallen ga je mee met een controle van de NVWA, bijvoorbeeld bij een complex dossier.

In deze functie werk je met dossiers waarin veel informatie zit. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en komt tot een onderbouwde beoordeling. Daarmee laat je zien dat je sterk bent in analyseren en oordeelsvorming.
Je plant je werk zorgvuldig en stelt prioriteiten wanneer meerdere dossiers tegelijk lopen. Deadlines zijn voor jou helder en je werkt hier doelgericht naartoe. Tegelijk ben je flexibel. Een dossier kan zich anders ontwikkelen dan verwacht of nieuwe informatie kan de koers veranderen. Jij past je aanpak daarop aan en blijft effectief samenwerken met collega’s en ketenpartners.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals bijv. Bos- en natuurbeheer, ecologie, biologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met toezicht of handhaving, waarbij je dossiers inhoudelijk beoordeelde en formele brieven of besluiten hebt opgesteld.
• Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C1-niveau, omdat je brieven en beoordelingen opstelt.
• Een grote affiniteit met natuur en dier én de motivatie om je te verdiepen in bijbehorende wet- en regelgeving zodat je deze kan toepassen in jouw beoordeling (inhoudelijke wetskennis is geen vereiste, deze expertise is aanwezig in het team).

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je 1 keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet.
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv en in de antwoorden duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.
• De eerste gesprekken zijn gepland op Dinsdag 28 april in Den Haag.
• De 2e gesprekken zijn gepland op Maandag 11 mei in Den Haag.
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 

Dienstverband

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt. 

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.