In Nederland gaat het nog vaak mis met de verzorging van gezelschapsdieren. Er komen dagelijks meldingen binnen van dieren die in situaties zitten die onveilig, ongezond of zelfs levensbedreigend zijn. Als Beoordelaar Handhaving Dierenwelzijn zorg jij dat de rapporten komend uit deze meldingen zorgvuldig worden afgehandeld. Je beoordeelt de rapporten en neemt besluiten die gericht zijn op het herstellen van het welzijn van de dieren. Zo draag je eraan bij dat elke hond, kat of ander dier de zorg en bescherming krijgt waar het recht op heeft.

Waar jij aan werkt
Meldingen van mogelijke verwaarlozing komen binnen via 144 Red een dier. Inspecteurs van de Landelijke Inspectiedienst Dierenwelzijn (LID) gaan ter plaatse en leggen hun bevindingen vast. Jij beoordeelt deze rapporten, weegt de feiten juridisch en bepaalt welk besluit nodig is om de situatie te herstellen. Dat kan een waarschuwing zijn, maar ook een last onder dwangsom, een last onder bestuursdwang of (in het uiterste geval) het in bewaring nemen van dieren.

Je krijgt te maken met uiteenlopende en soms ingrijpende situaties. Denk aan een huishouden waar vijf katten in vervuilde ruimtes leven, een hond die de hele dag in een afgesloten bench gehouden wordt of een eigenaar die door persoonlijke problemen de zorg over de dieren volledig kwijt is. Je kijkt steeds naar wat juridisch mogelijk is én wat het beste is voor de dieren. Soms is dat moeilijk, bijvoorbeeld wanneer je ziet dat ingrijpen hard nodig is maar de wet weinig ruimte biedt. Dan sta jij stevig in je rol en maak je toch het besluit dat rechtmatig is.

Verder houd jij je bezig met het:

• Uitvoeren van de collegiale toetsing voordat een besluit wordt vastgesteld.
• Voeren van gesprekken met dierhouders over de inhoud van hun dossier of als ze het niet eens zijn met het besluit.
• Bewaken van de opvolging van genomen besluiten en bepalen van vervolgstappen.
• Beoordelen welke maatregelen nodig zijn na hercontroles.

In dit werk krijg je te maken met emotionele casussen, weerstand en soms confronterende beelden. Daarom is oordeelsvorming een belangrijke competentie. Je weegt feiten zorgvuldig, neemt afstand van emoties en maakt besluiten die juridisch kloppen én bijdragen aan herstel van dierenwelzijn.

Daarnaast is omgevingsbewustzijn onmisbaar. Je werkt in een keten waar inspecteurs, juridisch adviseurs en soms het Openbaar Ministerie betrokken zijn. Jij houdt rekening met verschillende belangen en blijft helder communiceren, ook wanneer een inspecteur meer wil dan juridisch haalbaar is.

Samenwerken is een vast onderdeel van je werk. Je stemt besluiten af met collega’s, helpt nieuwe teamleden op weg en werkt samen aan collegiale controles. Je deelt kennis, stelt vragen en schakelt snel wanneer dat nodig is.

Tot slot vraagt de functie om plannen en organiseren. Je hebt te maken met wettelijke termijnen, meerdere dossiers tegelijk en hercontroles die worden uitgevoerd. Je houdt overzicht en zorgt dat ieder dossier tijdig en zorgvuldig wordt afgehandeld.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Diermanagement, Biologie, Bestuurskunde of (Bestuurs)recht.
• Minimaal 1 jaar relevante werkervaring in een omgeving waar je met weerstand te maken hebt gehad of in een functie waarbij je bovengenoemde competenties hebt ontwikkeld, zoals bijvoorbeeld handhaving, bewindvoering, deurwaarderswerk of ervaring met lastige telefoongesprekken.  
• Kennis van, of aantoonbare affiniteit met de Wet dieren en dierenwelzijn.
• Bereidheid om mee te draaien in het bereikbaarheidspiket, wat ongeveer eens per twee maanden een week lang dagelijks buiten kantoortijden en in het weekend inhoudt. Dit kan vanuit huis en wordt vergoed volgens de CAO Rijk.

Hybride werken 

• Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Voor de functie is jouw aanwezigheid 1 keer per week gewenst op de RVO-vestiging in Den Haag of Assen en 1 keer per 4 weken in Amersfoort.

Sollicitatieproces 

• We beoordelen alle kandidaten op een objectieve manier. Daarom vragen we je geen motivatiebrief te schrijven, maar de sollicitatievragen in het formulier te beantwoorden. Besteed voldoende aandacht aan je antwoorden. Ze geven ons inzicht in de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. 
• In het sollicitatieformulier wordt nog gevraagd naar je motivatie (verplicht veld). Geef in dit veld aan dat je verwijst naar de sollicitatievragen.
• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.      

Selectieproces 

• Alle binnengekomen cv’s en antwoorden op de vragen worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt.  
• Binnen 4 werkdagen na sluiting van de vacature ontvang je een reactie.  
• De sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 26 januari in Den Haag.  
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen.  

Dienstverband 

• In eerste instantie krijg je een contract voor bepaalde tijd, afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan het zijn dat je een vast contract krijgt.  

Rijkskandidaten 

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering.  

Overig 

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.