Vanaf 1 juli 2026 betalen eigenaren van vrachtwagens per gereden kilometer op snelwegen en een aantal provinciale en gemeentelijke wegen. De opbrengsten worden ingezet voor het verduurzamen en efficiënter maken van het vrachtvervoer. Als beleidsmedewerker vrachtwagenheffing werk je mee aan deze grote systeemverandering die direct bijdraagt aan de energietransitie in Nederland. Wil jij impact maken op innovatie en verduurzaming? Lees dan verder.

Hoe jij bijdraagt
Als beleidsmedewerker werk je aan de vrachtwagenheffing die op 1 juli 2026 start. Je ontwikkelt en organiseert de invoeringstoets waarmee knelpunten en mogelijke effecten voor gebruikers en uitvoeringsorganisaties vroegtijdig worden gesignaleerd. Je schakelt hiervoor met collega’s in de programmadirectie en met uitvoerders zoals RDW, Rijkswaterstaat, het CJIB en de ILT. Daarnaast beantwoord je vragen uit politiek en maatschappij en werk je mee aan beleid, regelgeving en monitoring. Ook organiseer je overleggen met regionale overheden en lever je een bijdrage aan onderzoeken en evaluaties rondom de vrachtwagenheffing.

Jouw werkzaamheden

• Je ontwikkelt en organiseert de invoeringstoets voor de vrachtwagenheffing in samenwerking met uitvoeringsorganisaties.
• Je beantwoordt uiteenlopende vragen van politiek, maatschappij en doelgroep, en stelt hiervoor teksten en nota’s op.
• Je werkt mee aan beleidsontwikkeling, regelgeving en advisering richting minister en Tweede Kamer.
• Je organiseert sessies met regionale overheden over monitoring en mogelijke maatregelen bij uitwijkgedrag.
• Je draagt bij aan onderzoeken en evaluaties over de effecten van de vrachtwagenheffing.

Jouw team
Je werkt binnen de directie die verantwoordelijk is voor de vrachtwagenheffing en schakelt dagelijks met collega’s van uitvoeringsorganisaties, andere ministeries en diverse stakeholders. Hier werk je samen aan een grote systeemvernieuwing met maatschappelijke impact.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer dan direct!
Je kunt op deze vacature reageren via de knop ‘Solliciteren’ onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een Word- of pdf-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Waarom zou je in deze functie willen werken?
2. Omgevingsbewust: geef een voorbeeld van een situatie waarin je te maken had met complexe inhoud en botsende belangen van stakeholders. Hoe heb je gezorgd dat je het overzicht bewaarde, stakeholders betrok en toewerkte naar een oplossing waarbij alle partijen zich gehoord voelden? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
3. Analytisch: geef een voorbeeld van een situatie waarbij jij een inhoudelijk complex onderwerp inzichtelijk hebt gemaakt voor een beslisser zoals een directeur of een bestuurder zodat deze een besluit kon nemen. Hoe ben je te werk gegaan om het vraagstuk te doorgronden, hoofd- en bijzaken te scheiden en tot een concreet advies te komen? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
4. Resultaatgerichtheid: geef een voorbeeld van een situatie waarin je met tegenslag te maken kreeg, maar toch hebt doorgezet om je doel te bereiken. Hoe heb je dat aangepakt? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

Eerst persoonlijk contact?
Lijkt dit je een interessante functie en wil je meer informatie over de inhoud van deze rol voordat je gaat solliciteren? Je kunt altijd vrijblijvend contact opnemen met Desiree Schaap, manager Beleid, Juridisch Kader en Communicatie, via 06 22 66 46 21. Zij staat je graag te woord.

• Je hebt enige ervaring met het maken van beleid binnen de overheid. Bij voorkeur ben je eerder betrokken geweest bij het opstellen van wet- en regelgeving.
• Je hebt interesse in programma’s waarbij samengewerkt moet worden tussen beleid, uitvoeringsorganisaties en stakeholders om de doelen te behalen. Daarbij vind je het leuk om je te verdiepen in inhoud van het programma en de belangen van de betrokken partijen.
• Je hebt ervaring met het vertalen van inhoudelijke zaken naar concrete adviezen en kunt duidelijke teksten schrijven die aansluiten bij de informatiebehoefte van minister, Kamer of pers.

Je beschikt over de volgende competenties

• Analytisch: je ordent beschikbare informatie om tot inzicht te komen. Je legt verbanden tussen verschillende soorten gegevens, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en haalt de kern eruit. Je komt met integrale analyses van vraagstukken/problemen en bent in staat dit helder op papier te zetten.
• Samenwerken: je zoekt graag de samenwerking op, stemt je werk af met anderen, deelt wat je hebt geleerd en bent bereid om ideeën van anderen te overwegen voor het verder brengen of aanpassen van je werk.
• Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en vertaalt die naar heldere afspraken. Hierin weet je vervolgens prioriteit te geven aan de belangrijkste doelen op je dossiers en hoe je op de afgesproken momenten de resultaten oplevert.
• Omgevingsbewust: je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends die van invloed zijn op je werkterrein en beoordeelt of deze wel of niet relevant zijn. Je hebt inzicht in (inter)nationale politieke en/of maatschappelijke ontwikkelingen en integreert deze in het dagelijkse werk. Daarnaast heb je gevoel voor de maatschappelijke impact van je werk. De aandacht van de samenleving op jouw dossier is groot en er is veel geld mee gemoeid. Dat vergt zorgvuldig handelen én oog voor de burgers en bedrijven die met de heffingen te maken krijgen.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De gesprekken vinden plaats op 18 maart en 20 maart
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.