Hebben de rechten van mensen met een beperking jouw interesse? En wil jij bijdragen aan de naleving van het VN-verdrag handicap in Nederland? Zoals gelijke kansen op werk, toegankelijk openbaar vervoer en het betrekken van mensen met een beperking bij wetgeving en beleid. Wil je je verder ontwikkelen op het vlak van advies en (juridisch) beleidswerk? Dan zijn we op zoek naar jou! We nodigen mensen uit de doelgroep nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Jouw werkzaamheden

Als beleidsmedewerker werk je voornamelijk in teamverband en ondersteun je beleidsadviseurs in voorbereidende inhoudelijke taken. Denk daarbij aan inhoudelijke uitzoekopdrachten, het schrijven van een eerste opzet van een beleidsadvies of het meewerken aan rapportages. Ook is een belangrijk onderdeel van het werk het onder begeleiding uitvoeren van (deel)onderzoeken. Het gaat voornamelijk om desk research en literatuuronderzoek. Je draagt daarnaast bij aan het volgen en vastleggen van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Ook ben je actief in het leggen en onderhouden van externe contacten. Je stemt intern af met collega’s over je werkzaamheden en kunt rekenen op goede begeleiding van de meer ervaren beleidsadviseurs en de programmamanager. Hierdoor kun je groeien in het advies- en (juridisch) beleidswerk.

We zoeken een beleidsmedewerker met affiniteit met mensenrechten en met de rechten van mensen met een beperking.

Verder:

• heb je een WO werk- en denkniveau;
• heb je ervaring met het doen van (juridisch of ander) onderzoek (tijdens je studie en/of werk) en ben je goed in het analyseren van informatie;

• werk je graag en effectief samen met collega’s;

• ben je goed in staat je werk te organiseren, prioriteiten te stellen en zelfstandig te werken;
• ben je proactief waarbij je zelfstandig werkzaamheden oppakt;
• heb je zowel mondeling als schriftelijk een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.  

Het is een pré als:

• je enige ervaring hebt met projectmatig werken, bijvoorbeeld als onderzoeker, beleidsmedewerker, juridisch medewerker of tijdens een relevante stage;
• je relevante (juridische) kennis hebt over mensenrechten en/of over nationaal recht dat mensen met een beperking raakt;
• je ervaring of affiniteit hebt met de vraagstukken en knelpunten waar mensen met een beperking mee te maken hebben;
• je snel kunt beginnen.

Procedure
We ontvangen graag een CV (zonder foto) en in plaats van een motivatiebrief vragen we je om de volgende vragen te beantwoorden en het document te uploaden in de portal als motivatiebrief.

Motivatievragen:

1. Welke (studie, werk of overige) ervaring heb jij met de rechten van mensen met een beperking?
2. Beschrijf een voorbeeld uit je studie of werk van een onderzoek waar je aan hebt (mee)gewerkt. Dat kan bijvoorbeeld gaan om juridisch onderzoek, literatuuronderzoek of een andere vorm van onderzoek. Leg uit hoe je dat hebt aangepakt, wat daarin jouw rol was, wat het resultaat was en wat je daarvan hebt geleerd. Beschrijf het hele voorbeeld volgens de STARR methode.
3. Geef een voorbeeld volgens de STARR methode van een situatie waarin je in het samenwerken proactief hebt meegedacht en hebt bijgedragen aan oplossingen.

Het document mag niet langer zijn dan 2 A4 pagina's (met gebruikmaking van lettertype Aptos en tekengrootte 11).

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 24, 27 of 31 augustus (1e ronde) en 11 september (2e ronde). Een praktijktest  maakt onderdeel uit van de procedure. 

Soort contract
We bieden een tijdelijk dienstverband van 1 jaar. Let op: er is geen zicht op een vast dienstverband.