Werk jij graag met een groep gedreven professionals in het hart van de energietransitie, op een unieke positie binnen de overheid waar de grote energieprojecten worden gefinancierd? Met deze functie krijg je een uitstekend inzicht in hoe de energietransitie in de praktijk verloopt, doe je unieke kennis en vaardigheden op en zit je dicht op de politieke besluitvorming. Jouw team beschikt over de expertise om grootschalige instrumenten te ontwikkelen die ervoor zorgen dat investeringen ondanks marktrisico’s doorgang vinden en de energietransitie verder wordt versneld.

Als beleidsmedewerker SDE werk je in een hecht en betrokken cluster met circa 10 collega’s aan de grootste steuninstrumenten voor de energietransitie in Nederland: de SDE++ en tweerichtingscontracten (contracts for difference) waarmee in de praktijk wordt gezorgd dat CO2-reductie tot stand komen en we meer groene energie produceren in Nederland. Denk aan: zon- en wind energie, volledig geëlektrificeerde fabrieken, productie van duurzame brandstoffen voor de mobiliteit en de afvang en het hergebruik van CO2 bij de industrie en de glastuinbouw. Daarnaast wordt gewerkt aan de Energie-Investeringsaftrek en de Subsidieregeling Coöperatieve Energieopwekking. Met deze overheidssteun wordt Nederland energie-onafhankelijker. 

In het werk krijg je te maken met veel politieke en maatschappelijke dynamiek. Het tempo waarmee investeringsbeslissingen tot stand moeten komen is hoog en bedrijven vragen daarbij om stabiel investeringsbeleid vanuit de overheid. De steunregelingen waaraan jouw cluster werkt staan centraal in het beleid voor de energietransitie. Er is veel aandacht voor vanuit de Tweede Kamer, bedrijven en het maatschappelijk middenveld. Ook werk je nauw samen met collega’s van de uitvoering en andere ministeries. Jouw werkzaamheden en die van jouw cluster kennen daardoor veel afwisseling.  

Wat ga je doen?
Als starter krijg je een afgebakend werkpakket en veel zelfstandigheid. Je zal werken aan de steun voor een specifieke techniek, denk aan zon en wind op land of CCS (Carbon Capture and Storage), en het voorbereiden van de besluiten die daarover nodig zijn binnen de steunregelingen waarbij je wordt geacht om verschillende belangen af te wegen en hierover te adviseren. Ook draag je bij aan de continue ontwikkeling en het beheer van de instrumenten, bijvoorbeeld het borgen van nationale implementatie van vereisten in Europese wet- en regelgeving of het zorgen voor beleid en uitvoering daarvan, zodat projecten kunnen voldoen aan de eisen om steun te krijgen. Daarbij ontwikkel en onderhoud je zelf een netwerk van stakeholders, binnen en buiten het ministerie. 

Wij zoeken iemand die graag de inhoud induikt, daarbij de technische details niet schuwt en het leuk vindt om zich nieuwe materie snel en volledig eigen te maken. Naast een uitdagend werkpakket, bieden wij jou een functie in een ervaren cluster dat nauw met elkaar samenwerkt en naar elkaar omkijkt. Op jouw werkpakket krijg je een meer ervaren collega waarmee je direct kan sparren. De regelingen uit het cluster zijn direct verbonden met veel beleid van de energietransitie, waardoor je op deze plek veel leert over hoe de overheid de transitie stuurt. 

• Je hebt wo-werk- en denkniveau en een relevante opleiding, zoals technische bestuurskunde, werktuigbouwkunde, rechten of economie.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de energietransitie en interesse in energietechnieken, energiebeleid of investeringen.
• Je bent een teamspeler, met oog voor jezelf en de ander, en weet door samenwerking met anderen resultaten te bereiken. 
• Je hebt bij voorkeur enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld opgedaan tijdens een traineeship.

Competenties:

• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar heldere, beknopte adviezen voor besluitvorming.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je begrijpt de verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen en houdt daar rekening mee in je adviezen.
• Plannen en organiseren: Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en plant vooruit om resultaten op tijd te behalen.
• Schriftelijke en mondelinge communicatie: Je brengt je boodschap helder en overtuigend over en stemt deze af op je doelgroep.
• Oplossingsgerichtheid: Je ziet kansen voor verbetering, denkt in mogelijkheden en zet ideeën om in concrete acties.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.