In deze functie als beleidsmedewerker werk je veel samen met je collega's en zorg je voor heldere, juridische adviezen. Je draagt eigen verantwoordelijkheid en werkt in een hecht team waar samenwerken en leren centraal staan. Het leukste aan deze baan? Je bouwt snel een groot netwerk op, zowel binnen als buiten Parket CVOM, en krijgt te maken met diverse onderwerpen. Omdat de onderwerpen van het cluster Beleid veelzijdig zijn zal dit ook gelden voor jouw werkzaamheden. Maar hoe ziet een dag als beleidsmedewerker bij Parket CVOM er bijvoorbeeld uit?

Je houdt je voornamelijk bezig met het verbeteren van de kwaliteit van zaken die door politie en andere opsporingsinstanties bij Parket CVOM worden aangeleverd. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar je werkt hierin samen met veel verschillende collega’s en opsporingsinstanties.

Je begint je dag met het leveren van input aan het ministerie van Justitie en Veiligheid voor het commissiedebat dat over twee weken plaatsvindt. Nog voor de lunch leg je de laatste hand aan een presentatie over de kwaliteit van processen-verbaal waar je samen met politie aan werkt. Na de lunch heb je contact met een gemeente over de uitdagingen die zij ondervinden bij het handhaven van een Zero Emissiezone en in de middag bespreek je met het Ministerie van Justitie en Veiligheid de handhaafbaarheid van verkeerswetgeving en adviseer je over ontheffingen voor rijden onder invloed van medicijnen voor onderzoek. Aan het eind van de dag loop je nog even langs bij de adjunct-officier van justitie om te sparren over een casus waarbij het rijbewijs van rechtswege ongeldig is geworden. Fijn dat je even mee hebt kunnen denken.

Je ziet niet alleen de kansen, maar signaleert ook risico’s en verbeterpunten. Gedurende de dag zorg je ervoor dat je kennis actueel blijft en deel je deze met je team. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om te leren en groeien in een inspirerende omgeving.

• Je hebt een studie wo-rechten afgerond en beschikt in elk geval over een academisch werk- en denkniveau;
• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante beleidservaring en hebt enige affiniteit met verkeer. De beleidsmedewerker in salarisschaal 11 beschikt over minimaal 4 jaar beleidservaring;
• Je bent een stevige adviseur en hebt ervaring met en kennis over de relevante partners, zoals politie en het departement;
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent goed in het doorgronden en ontleden van juridische vraagstukken;
• Ervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de lokale verordeningen, de Wegenverkeerswet of de Wahv is daarbij een pré.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

Verder beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden om zaken helder te kunnen verwoorden en je staande te houden in een soms sterk bestuurlijk en politiek krachtenveld. Weerstand en tegengestelde belangen zie je daarbij als een uitdaging. Daarnaast moet je in staat zijn een eigen oordeel te formuleren en dat te staven met argumenten. Ook neem je initiatief. Je komt met ideeën en voorstellen en deelt deze met je collega’s. Je bent positief kritisch en communicatief en sociaal vaardig. De regie over je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan neem je zelf in handen. We denken graag met je mee en hebben een ruim aanbod in mogelijkheden.

De beleidsmedewerker in salarisschaal 11 kan goed analyseren en maakt ingewikkelde vraagstukken snel inzichtelijk. Met overtuigingskracht weet je anderen mee te krijgen in jouw ideeën en voorstellen. Je hebt oog voor de organisatie: je voelt goed aan hoe dingen intern spelen en stemt je aanpak hierop af. Je bent flexibel en past je gemakkelijk aan veranderende omstandigheden aan. Daarnaast weet je netwerken zelfstandig op te bouwen en te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie. Plannen en organiseren gaat je goed af, waardoor je projecten gestructureerd en efficiënt laat verlopen. Tot slot weet je met creativiteit nieuwe oplossingen te bedenken en bestaande processen te verbeteren.

• Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 10 (minimaal € 3.496,31 en maximaal € 5.535,40 bruto bij een 36-urige werkweek) of 11 (normschaal minimaal € 4.132,76 en maximaal € 6.275,94 bruto bij een 36-urige werkweek) van CAO Rijk (miv 01-07-2026). Plaatsing in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Voor deze functie is een screening van toepassing;
• Het betreft een functie voor bij voorkeur 36 uur per week. Parttime minimaal 28 uur is bespreekbaar. Verwacht wordt dat de arbeidstijd verdeeld wordt over minimaal 4 dagen;
• Thuis werken behoort in overleg met de leidinggevende tot de mogelijkheden, uitgangspunt hierbij 50% van de arbeidstijd op kantoor en 50% thuis;
• De gesprekken vinden plaats op 8 juli 2026;
• Een schrijftest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer informatie
Wil je meer weten? Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Goldschmidt, teammanager, via 06-1589 5732.

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sytse van Heijst (HR Adviseur) via e-mail [email protected]

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 01-07-2026 via de sollicitatieknop.