Wil jij impact maken op een dossier dat ons allemaal aangaat? Ben jij een creatieve denker en strategisch sterk? En werk jij graag in een energiek, enthousiast en jong team mee aan het realiseren van een duurzame en zekere energievoorziening voor Nederland? Lees dan verder!

De uitdaging
Als beleidsmedewerker groen gas werk je aan een duurzame toekomst van Nederland. Jij speelt een belangrijke rol in het opschalen van de productie van groen gas, een belangrijke energiebron voor het toekomstige energiesysteem. Hierdoor kunnen huizen, bedrijven en maatschappelijke instellingen verduurzaamd worden en kan de import van aardgas afnemen. Deze opschaling gaat niet zomaar en vraagt actie op meerdere vlakken: 

• Het realiseren van een goede business case voor producenten van groen gas, het aanjagen van voldoende innovatie en het beperken van prijsstijgingen voor eindgebruikers.
• Het versnellen van vergunningen, het realiseren van meer locaties en het bevorderen van draagvlak voor productie-installaties voor groen gas.
• Het zeker stellen van voldoende duurzame grondstoffen.
• En het maken van strategisch beleid zodat de opschaling van groen gas past binnen de Europese interne (groen) gasmarkt en de langetermijnstrategie die is ingezet met het Nationaal Plan Energiesysteem.

Vooruitgang op deze vier gebieden kan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat niet alleen realiseren: samenwerking met andere partijen als medeoverheden, andere ministeries, de Europese Commissie, bedrijfsleven en afnemers is essentieel om de doelen te kunnen halen. Samen met deze partners wordt gewerkt aan een set instrumenten om groen gas richting 2030 en 2050 een wezenlijk onderdeel van het energiesysteem te laten zijn. Voorbeelden van deze instrumenten zijn een wettelijke verplichting voor energieleveranciers om groen gas bij te mengen in het aardgasnet, innovatiesubsidies, informatievoorziening aan medeoverheden over vergunningverlening en  ruimtelijke inpassing en een beleidskader voor hoe we na 2030 gaan sturen op de productie, import, export en inzet van groen gas.

Wat ga je doen?
Je komt te werken in het cluster individuele warmtetechnieken, waarin gewerkt wordt aan de opschaling van zowel groen gas als warmtepompen. Deze vacature is binnen het Programma Groen Gas en is met name gericht op het verbeteren van de randvoorwaarden voor de opschaling van groen gas, zoals het versnellen van vergunningverlening, het bevorderen van draagvlak onder medeoverheden en samenwerking met uiteenlopende stakeholders. Hierbij valt te denken aan het verder ontwikkelen van het Expertisecentrum Groen Gas samen met RVO, de organisatie van Roadshows met en voor decentrale overheden over kansen voor groen gas en het identificeren en verzilveren van kansen voor ondersteunend beleid op andere terreinen, zoals landbouw en stikstofreductie. Je bouwt daarvoor een breed netwerk op binnen en buiten het Rijk, met departementen, overheidsorganisaties en partijen in de sector. Het definitieve takenpakket is in overleg. Er kan ook een rol bij de andere onder 'de uitdaging' genoemde thema's afgesproken worden.

Je zult zowel in teamverband meewerken aan projecten als zelfstandig verantwoordelijk worden voor enkele dossiers. Naast werken aan concrete dossiers, zul je ook gevraagd worden om bij te dragen aan de politieke en bestuurlijke werkzaamheden binnen het team, zoals het beantwoorden van Kamervragen, het voorbereiden van werkbezoeken of overleggen en het ondersteunen van de minister in de Tweede Kamer.

Wat breng je mee?

• Je hebt een stevige interesse in beleidsmatig werken en affiniteit met thema’s als energie en duurzaamheid. Je beschikt over ervaring met adviestrajecten of projecten, bij voorkeur in een omgeving waarin politieke besluitvorming een belangrijke rol speelt.
• Je hebt eerder gewerkt binnen de overheid, een politieke organisatie, of een functie waarin direct contact met overheidsorganisaties centraal stond. Daardoor begrijp je hoe de politieke en bestuurlijke dynamiek werkt en kun je daarin effectief schakelen.
• Je weet complexe vraagstukken snel te doorgronden en te vertalen naar concrete acties. Je houdt het overzicht, ook wanneer je aan meerdere dossiers tegelijk werkt, en weet strategische langetermijndoelen goed te combineren met de urgentie van de dag.
• Je bent een creatief en enthousiast persoon die graag het gesprek aan gaat met mensen over de uitdagingen binnen je dossiers, ook als deze mensen tegenstrijdige belangen of meningen hebben. Je kunt goed luisteren en bent in staat te verbinden en overtuigen. 

Competenties:

• Resultaatgericht: Je hebt oog voor het behalen van concrete resultaten en weet hier doelgericht naartoe te werken.
• Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe problematiek vertalen naar een helder en aansprekend verhaal, je kunt aandachtig luisteren en doorvragen. Daarbij kun je helder, beknopt en overtuigend communiceren – zowel schriftelijk als mondeling.
• Samenwerken: Je kunt effectief samenwerken met collega’s, stakeholders en externe partijen. Je bent een teamspeler. Je werkt graag samen met collega’s binnen EZK en met externe partners, bent collegiaal, oplossingsgericht en draagt actief bij aan een positieve werksfeer.
• Creativiteit: Je bent in staat creatieve oplossingen te bedenken voor complexe vraagstukken.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen en trends die van invloed zijn op je eigen werkterrein. Je weet goed wanneer je welke stakeholders moet betrekken en bent sterk in het opbouwen en benutten van je netwerk – binnen én buiten het ministerie.

Ben je enthousiast over de functie, maar twijfel je nog in hoeverre je op dit moment aan bovengenoemde functie-eisen voldoet? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren en eventueel vooraf contact op te nemen met Iris van Oortmerssen of Lotte Visser.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.