Je komt te werken in het BOA-team binnen de Directie Veiligheid en Bestuur (DVB). Vanuit je rol als beleidsmedewerker ga je onder andere bijdragen aan de grote boa-stelselherziening die momenteel plaatsvindt. De herziening zorgt voor een aanpassing van de regels en procedures die de rol, taak en bevoegdheden van buitengewoon opsporingsambtenaren definiëren. Het programma kent vijf projecten waarin het stelsel samen met het veld, waaronder boa-werkgevers (zoals gemeenten en openbaar vervoer-organisaties) onder de loep genomen wordt:

- Taken en bevoegdheden
- Toegang tot informatiesystemen
- Opleidings- en examenbestel
- Professionaliseren werkgevers
- Toezicht

Je komt terecht in een wereld die zich kenmerkt door een verscheidenheid aan taken, wensen en belangen. Niet alleen hebben de diverse boa's en hun werkgevers zelf talrijke wensen en ideeën, soms conflicteren deze ook met de belangen van andere boa's en werkgevers of met de vele andere partijen die betrokken zijn in het stelsel, zoals politie, OM of belangenorganisaties. Het wegen van de belangen van de stakeholders is daarom belangrijk. Denk bijvoorbeeld aan het hervormen van het huidige toezichtstelsel, waarbij de rol van politie en OM als direct toezichthouder verdwijnt en de werkgever zelf het intern toezicht zal voeren. 

Als beleidsmedewerker ga je meewerken aan twee projecten binnen de boa-stelselherziening. Dat betekent dat je  de wensen en ideeën van het veld in kaart brengt en belangen bij elkaar brengt. Zo zorg je ervoor dat binnen het project een beredeneerde keuze wordt gemaakt. Dit doe je altijd samen in samenspraak met de projectleider en de projectsecretaris. Je helpt vervolgens mee met de voorbereiding richting besluitvorming door de minister. Samen met de projectleider en projectsecretaris houd je de gestelde doelen en bijbehorende mijlpalen in beeld en stuur je bij als dat gevraagd wordt. 

Daar waar jouw projecten de (politieke) actualiteiten raken, adviseer je de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie over de betreffende onderwerpen en ondersteun je hen bij debatten in het parlement en bij gesprekken met andere belanghebbenden. Je schrijft mee aan de beantwoording van Kamervragen en werkt aan inhoudelijke stukken, zoals adviesnota’s. Ook daarbij werk je altijd nauw samen met de collega’s uit het boa-team, waarmee je kunt sparren en van wie je kunt leren. Het boa-team bestaat uit ongeveer 15 mensen.

Het is belangrijk dat je het interessant vindt om contacten te leggen en te onderhouden met interne en externe belanghebbenden. Er is natuurlijk altijd ruimte om dit op jouw manier te doen. Ook is het belangrijk dat je aanleg hebt voor het analyseren van de verschillende wensen en belangen, het in woord en geschrift adviseren van de ambtelijke en politieke leiding en het communiceren met stakeholders. Doorontwikkeling van deze kwaliteiten stimuleren we met goede begeleiding, samenwerking met ervaren collega’s en simpelweg door je de ruimte te bieden het te doen.

Belangrijk om te vermelden is dat vanwege (politieke) actualiteiten en organisatorische ontwikkelingen – altijd in goed onderling overleg – kan worden besloten om de focus van jouw takenpakket op andere of aanvullende prioriteiten te stellen.

Functie-eisen

- Je houdt je prima staande in een werkomgeving met veelal academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt affiniteit met het veiligheidsdomein en/of het boa-werkveld.
- Je bent vindt het leuk om in teamverband te werken en je weet anderen goed te vinden, maar kunt ook zelfstandig aan de slag.
- Je kunt omgaan met verschillende wensen en verwachtingen en communiceert duidelijk over de haalbaarheid.
- Je bent een verbindende en oplossingsgerichte collega met een scherpe geest, gericht op samenwerking. 
- Je werkt gestructureerd en schrijft accuraat, begrijpelijk en bondig.
- En ook heel belangrijk: je brengt collegialiteit, een gezonde dosis humor en zelfreflectie met je mee.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je de geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. 

Gesprekken vinden plaats in de tweede helft van september.