In deze functie ben je (beleids)ondersteuner binnen het Nationaal Crisiscentrum (NCC) onderdeel van de NCTV dat zich richt op het stelsel van Nationale crisisbeheersing.

Inhoudelijk werk je samen met en ondersteun je onder meer de coördinatoren en leiding in werkzaamheden die bijdragen aan de preparatie en kennisopbouw van het NCC voor een dreigende crisis, in het bijzonder rondom Opleiden, Trainen en Oefenen, Testen, Evalueren en Leren (OTOTEL). De focus ligt hierbij op het ondersteunen en organiseren van (interdepartementale) opleidingen, trainingen, oefeningen en evaluaties en borgen dat iedereen voldoende geëquipeerd is voor het vervullen van zijn of haar crisisrol. Je takenpakket bestaat uit het zorgdragen voor het Opleiden, Trainen en Oefenen en Testen, Evalueren en Leren (OTOTEL) voor, tijdens en na crises en incidenten. Je organiseert en notuleert verschillende overleggen en themasessies, ondersteunt in de organisatie van de Nationale Academie voor Crisisbeheersing en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken, waarbij je ruimte krijgt om hier creatief en proactief invulling aan te geven. Je houdt moeiteloos overzicht van de lopende werkzaamheden en de voortgang en ondersteunt bij het stellen van prioriteiten. Bij een dreigende of daadwerkelijke crisissituatie pak je diverse ondersteunende taken op. Je faciliteert bijvoorbeeld op het proces, of draagt bij aan de inhoudelijke voorbereiding en uitvoering van het crisiscoördinatieproces. Je faciliteert de informatiestromen en zorgt voor goede archivering. Daarbij geldt dat het NCC zich als onderdeel van de NCTV-organisatie wendbaar opstelt en zich waar nodig aanpast aan de actuele dreigingscontext. Dit kan van invloed zijn op de invulling van deze functie. Je bent en blijft steeds breed inzetbaar. 

De basis van deze functie is het Functie Gebouw Rijk (FGR) kernprofiel van de functie S10. 

Voor deze functie gelden de functie-eisen van het functiegebouw Rijk. We streven naar een breed samengesteld team waarin verschillende disciplines, expertises en vaardigheden in zijn vertegenwoordigd. In jouw CV en motivatiebrief lezen we graag over je ervaring en affiniteit met OTOTEL en crisisbeheersing, maar juist ook waar je je nog in zou willen ontwikkelen en hoe wij jou daarbij kunnen ondersteunen. Ook lezen we graag hoe jij jezelf herkent in de volgende punten:

• Je hebt HBO werk -en denkniveau.
• Je bent gericht op samenwerking. Je haalt en brengt relevante kennis en informatie, betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat. Je reageert actief en constructief op ideeën en standpunten van anderen. Je bent een verbinder en kan omgaan met verschillende belangen en daarin samenwerking en resultaten bereiken.
• Je neemt initiatief en hebt zelfstartend vermogen. Je onderneemt actie en zoekt zelf kansen en mogelijkheden op. Je gaat op zoek naar ideeën of oplossingen en betrekt anderen daarbij. Je bent een aanpakker en durft ergens op af te stappen. Je laat je niet snel van de wijs brengen, ook niet bij moeilijke omstandigheden en complexe problemen. Je vraagt hulp aan meer ervaren collega’s als dat nodig is.
• Je bent goed in mondelinge en schriftelijke communicatie. Je brengt gedachten vlot, bondig duidelijk en diplomatiek onder woorden. Je komt in weinig woorden tot de kern en brengt een logische opbouw aan in teksten. Je weet de vorm van de boodschap aan te passen aan het publiek en effect dat je wilt bereiken.
• Je bent goed in het netwerken en onderhouden van contacten met partners. Je onderhoudt contacten met de juiste personen binnen en buiten de organisatie, je benadert de juiste mensen voor medewerking en informatie, je bent goed in het verbinden van en schakelen tussen verschillende organisaties. 
• Je functioneert goed in een (complexe) bestuurlijke en politieke context en je bent in staat om daarin zelfstandig te opereren en prioriteren.
• Je bent flexibel inzetbaar. Je kunt goed onder tijdsdruk werken, je vindt het leuk om op verschillende taken binnen de afdeling ingezet te kunnen worden en houdt ervan je handen uit de mouwen te steken.
• Je bent een teamspeler met gevoel voor de gezamenlijke opgave.

Een veiligheidsonderzoek door de AIVD maakt onderdeel uit van de procedure.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.