Bij Defensie streven we naar een organisatie waar iedereen zichzelf kan zijn. Wij geloven dat sociale veiligheid de basis is voor optimaal presteren van de krijgsmacht: een omgeving waarin medewerkers zich vrij en beschermd voelen om hun stem te laten horen en waar we elkaar beschermen tegen ongewenst gedrag. Als onze nieuwe beleidsadviseur speel je een cruciale rol in het verankeren van deze waarden. Je zorgt ervoor dat sociale veiligheid en integriteit geen abstracte begrippen zijn, maar de kern vormen van onze dagelijkse bedrijfsvoering. Je werkt aan een cultuur van onderling vertrouwen, waarin individuele verschillen worden gewaardeerd en waarin we uitdagingen gebruiken om te leren. In een groeiende organisatie zorg jij voor effectief beleid. Met jouw expertise help je ons de gevechtskracht en het voortzettingsvermogen van de krijgsmacht te waarborgen.

De Directie Veiligheid bestaat uit een directeur, een stafbureau ter ondersteuning van de directie en vijftien dossierhouders met ieder hun eigen expertise, verdeeld over twee clusters: een cluster fysieke veiligheid en een cluster sociale veiligheid en integriteit. Jouw functie bevindt zich in deze laatste groep. Binnen de directie ben jij, samen met twee senior collega's, het aanspreekpunt voor strategische en politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers op het gebied van sociale veiligheid en integriteit, met een focus op het tegengaan van ongewenst gedrag. In samenwerking met jouw collega’s van het stafbureau coördineer je de totstandkoming van beleidsstukken, Kamerbrieven en antwoorden op (Kamer)vragen. Je presenteert je producten mondeling of schriftelijk aan de directeur, en in voorkomend geval de ambtelijke leiding of de bewindspersonen. 

Meer concreet ga jij je met de volgende taken en werkzaamheden bezighouden: 
• Het (bijdragen aan het) ontwikkelen, evalueren en actualiseren van integraal beleid op het gebied van sociale veiligheid en integriteit, waaronder de Gedragscode en Gedragsregels, ambtseed voor burgermedewerkers, militaire ethiek en het versterken van de moral component en teameffectiviteit. Hierbij wordt samengewerkt met andere beleidsafdelingen en eenheden van Defensie, zoals de Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID), de Nederlandse Defensieacademie (NLDA) en de Militair Geneeskundige Gezondheidszorg (MGGZ). Ook werk je actief samen met de andere ministeries van de Rijksoverheid.
• Samen met de coördinerend adviseur en de senior adviseur doorlopend actualiseren van het beleidskader integriteit op basis van de meest actuele (en wetenschappelijke) inzichten van binnen en buiten Defensie. 
• Het actualiseren van de Gedragscode en de Gedragsregels van Defensie, op basis van nieuwe wetgeving, interne ontwikkelingen en afstemming met interne stakeholders.
• Het actief onderdeel zijn van werkgroepen/kennisgroepen op het gebied van sociale en operationele integriteit.
• Het structureel samenwerken met de kennis- en opleidingsinstituten van Defensie om op basis van (wetenschappelijke) inzichten en ontwikkelingen het beleid doorlopend te actualiseren. 

Net als andere medewerkers van de directie, wordt van je verwacht dat je flexibel inzetbaar bent op verschillende dossiers binnen de directie. Dossieroverstijgende samenwerking tussen de dossierhouders wordt actief gestimuleerd. Je kunt je zowel vastbijten in grote projecten als je dagplanning omgooien omdat een korte deadline daarom vraagt. Verder zet je je binnen het team in voor het efficiënt functioneren van de Directie Veiligheid en voor de positionering van de directie binnen het departement. Je zoekt actief contact met collega’s van andere afdelingen of andere ministeries en zorgt voor verbinding met de andere dossierhouders in jouw directie.

• Afgeronde academische opleiding (of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau), bij voorkeur in de richting van gedragswetenschappen, sociologie, antropologie, of psychologie
• 1-3 jaar werkervaring op het gebied van sociale veiligheid en integriteit, bij voorkeur opgedaan binnen de defensieorganisatie of een andere (rijks)overheidsorganisatie
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van  integriteit en sociale veiligheid
• Relevante aanvullende opleidingen, cursussen of trainingen (bijv. adviesvaardigheden, training schriftelijk communiceren)
• Kennis van de organisatie
• Ervaring in een adviesfunctie is een pre

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.