In deze functie houd jij je onder andere bezig met:

• Het signaleren, analyseren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen en adviezen;
• Het ontwikkelen en opstellen van beleid, inclusief besluitvorming en het monitoren en evalueren van de uitvoering;
• Het proactief adviseren van directie en management over vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling, waarbij je ook actief afstemming zoekt met ketenpartners en relevante stakeholders;
• Het, waar nodig, bijdragen aan de voorbereiding van MT-vergaderingen en de opvolging van bestuurlijke besluitvorming;
• Het bijdragen aan visievorming en het opstellen van jaarplannen, visiedocumenten, managementrapportages, beslis- en verantwoordingsstukken o.a. binnen de planning- & controlcyclus;
• Het voorbereiden van verantwoordingsgesprekken met het College.

Je beschikt over (harde eisen):

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring als beleidsadviseur, met aantoonbare ervaring in het zelfstandig adviseren van directie en management en in het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid, bij voorkeur op het gebied van bedrijfsvoering;
• Ervaring met het opstellen van managementrapportages, jaarplannen en jaarverslagen.

Je beschikt daarnaast over de volgende competenties:

• Organisatie- en bestuurssensitiviteit
  Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, belangen en politiek-bestuurlijke gevoeligheden binnen en buiten de organisatie. Je handelt met gevoel voor wat speelt, sluit aan bij bredere organisatiedoelen, stemt actief af met stakeholders en weegt verschillende belangen zorgvuldig af. Je benut deze inzichten om effectief te opereren, draagvlak te creëren en passend te adviseren.
• Analytische vaardigheden
  Je bent sterk in het snel doorgronden van complexe vraagstukken en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken. Je verzamelt en interpreteert relevante informatie uit verschillende bronnen en weet deze te vertalen naar concrete en onderbouwde beleidsvoorstellen. Je legt verbanden tussen beleid, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling en gebruikt analyses om richting te geven aan besluitvorming, processen en strategische keuzes. Daarnaast zet je inzichten om in verbetervoorstellen voor processen, structuren en organisatieontwikkeling.
• Adviseren
  Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, onderbouwde adviezen en zet communicatie effectief in om visie, beleid en strategie breed en overtuigend uit te dragen, zowel binnen als buiten de organisatie. Met logische argumenten, passend taalgebruik, standvastigheid en gevoel voor timing weet je draagvlak te creëren en anderen mee te nemen in jouw advies.
• Initiatief
  Je signaleert kansen en knelpunten, neemt uit eigen beweging actie en denkt vooruit. Je toont eigenaarschap en weet collega’s mee te nemen in verbeteringen of nieuwe aanpakken.
• Samenwerken
  Je werkt actief en constructief samen met collega’s, management en ketenpartners aan gezamenlijke doelen. Daarbij deel je kennis, stem je belangen zorgvuldig af en draag je bij aan een open en verbindende samenwerking, gericht op het gezamenlijke resultaat.

• Het betreft een functie voor 32–36 uur per week met in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren wordt deze omgezet naar een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in schaal 11 van de Politie-cao (LFNP-functie Bedrijfsvoeringsspecialist C) met een salaris van minimaal € 4.422,66 en maximaal € 6.489,83 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Daarnaast ontvang je:
  o Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,86% van je bruto jaarsalaris, vrij inzetbaar naar eigen wensen;
  o Een goede pensioenregeling via ABP;
  o Betaald ouderschapsverlof.
• Standplaats is Den Haag. Hybride werken behoort, in overleg met de leidinggevende en rekening houdend met het organisatiebelang, tot de mogelijkheden.
• Voor deze functie is bereidheid vereist om, indien nodig, te reizen tussen de verschillende locaties van de Rijksrecherche.
• Een veiligheidsonderzoek, assessment en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats op 4 augustus 2026 in Den Haag, het tweede gesprek vindt plaats op 13 augustus 2026, eveneens in Den Haag. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden als je solliciteert.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Tot slot: de selecteurs van de Rijksrecherche en van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Meer informatie
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Joost Klaasen (Hoofd Bedrijfsvoering) via e-mailadres [email protected] of via telefoonnummer 06-11741317.

Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Stephané van Eck (Recruitment Adviseur) via e-mailadres [email protected] of via telefoonnummer 06-11001836 (beschikbaar t/m 15 juli 2026).

Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 06-07-2026 via de sollicitatieknop.