Ben jij een strategisch HR-professional die moeiteloos schakelt tussen beleid, bestuur en praktijk? In deze rol ontwikkel en implementeer je toekomstgericht HR-beleid en adviseer je over vraagstukken die direct raken aan de koers en kracht van onze organisatie. Wat ga je doen als Beleidsadviseur HRM?

Als Beleidsadviseur HRM werk je op het snijvlak van strategie, HR-ontwikkeling en organisatiebrede vraagstukken. Je richt je op thema’s als arbeidsvoorwaarden, rechtspositionele regelingen, waarderingssystematiek, verzuim, medewerkerstevredenheid, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je vertaalt de koers van onze Veiligheidsregio naar concrete projecten, regelingen en beleid en zorgt voor verbinding tussen HR en andere domeinen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en implementeren van toekomstgericht HRM beleid.
• Vertalen van wet- en regelgeving en interne/externe ontwikkelingen naar beleidsadviezen.
• Aansturen van complexe HR-projecten en participeren in organisatiebrede projecten met een HR-component.
• Fungeren als vraagbaak voor collega’s over arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen.
• Signaleren van landelijke HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar onze organisatie.
• Het voorbereiden en begeleiden van HR‑besluitvormingsprocessen, waaronder het opstellen van annotaties, notities en bestuurlijke adviezen voor directie, bestuurder(s), Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg en bestuurlijke gremia (DB/AB).
• Deelnemen aan landelijke HR-overleggen.

Je werkt nauw samen met collega’s en het directieteam om ervoor te zorgen dat HR-beleid aansluit bij de strategische koers van de organisatie.

Dit ben jij

Je kijkt vooruit, ziet verbanden en schakelt met interne stakeholders. Je houdt van helderheid, doorpakken en het creëren van overzicht. Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en brengt structuur aan zonder de dynamiek te verliezen.

Jij beschikt over:

• Minimaal een HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM 
• Ervaring met strategisch HR-advies en complexe HR-projecten bij voorkeur in een ambtelijke omgeving. 
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en ervaring met beleidsontwikkeling. 
• Helikopterview, analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit.