Wil jij jouw expertise in arbeidsrecht en ambtenarenrecht inzetten binnen een dynamische overheidsorganisatie? Heb je een proactieve houding en wil je meebouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol
Als arbeidsrechtjurist binnen onze organisatie ben je dé specialist op het gebied van arbeidsrecht en het oude ambtenarenrecht. Je adviseert zowel op ad hoc basis als binnen projecten en speelt een cruciale rol in het verder professionaliseren van ons organisatieonderdeel. Je bent goed in het vertalen van het arbeidsrecht naar concrete juridische adviezen en toepasbare beleidsvoorstellen; waarmee je de leidinggevenden binnen onze organisatie in staat stelt tot het uitoefenen van integraal management in een operationele omgeving. 

Je wordt voor de duur van twee jaar specifiek gekoppeld aan een directie waarin een veranderprogramma draait. Vanwege de impact van (technologische) ontwikkelingen op het werk en om een impuls te geven aan zorg en welzijn worden er initiatieven en projecten ontplooid om deze verandering vorm te geven. Wij zoeken een nieuwe collega die vanuit zijn of haar kennis en expertise de koppeling kan leggen tussen HR en de medewerkers die in een risicovolle context uitvoering geven aan onze wettelijke taken. Hierbij werk je intensief samen met collega’s gelet op de specifieke expertise op invulling van onze zorgplicht. Aangezien onze organisatie anders is dan de gemiddelde organisatie, vraagt dit een brede en creatieve juridische blik.

We zijn op zoek naar een jurist die zelfstandig kan zijn, een belangrijke bijdrage kan leveren aan inhoudelijke notities en ook het overzicht en regie houdt op de tijdige totstandkoming en afronding, doorgeleiding en implementatie van stukken. Je ordent de informatie zodat deze toegankelijk wordt en komt met analyses van juridische vraagstukken vanuit diverse invalshoeken. We zoeken een echte doener: een denker en doener in één.

Naast eerder genoemde meer programmatische taken omvat je functie:
- het strategisch adviseren van management en HR over arbeidsrechtelijke vraagstukken, het theoretische arbeidsrechtelijke kader betreffende de zorgplicht, ontslagzaken, cao-toepassingen en integriteitskwesties;
- het implementeren van het theoretische arbeidsrechtelijke kader betreffende de zorgplicht;
- het adviseren over en begeleiden van juridische procedures en geschillen;
- het bijdragen aan beleidsontwikkeling en implementatie van nieuwe regelgeving;
- het ondersteunen van lopende projecten met arbeidsrechtelijke expertise en;
- het meebouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende functie met impact binnen een dynamische organisatie waarbij je de kans krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling hiervan. Er is veel ruimte voor groei op zowel persoonlijk als professioneel vlak en je werkt samen met zeer bevlogen en professionele collega's met hart voor de zaak. Wij werken in deze organisatie niet thuis in verband met de aard van ons werk.

Let op: ben je al werkzaam bij de Rijksoverheid? Dan is het ook mogelijk om deze functie als detachering te vervullen. Gezien de aard van het project zou dit neerkomen op een detacheringsperiode van circa twee jaar. 

Wat wij vragen van jou:
- je bent een ervaren jurist met een afgeronde WO-opleiding in Nederlands recht, met een specialisatie in arbeidsrecht;
- je hebt kennis van het oude ambtenarenrecht (ARAR) én het huidige arbeidsrechtelijke stelsel binnen de overheid (BW);
- je hebt minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid en;
- je schakelt moeiteloos tussen ad hoc advies en projectmatig werken.

Competenties:
- je kunt goed het overzicht bewaren in parallel lopende processen;
- je kunt goed zelfstandig werken, maar kunt tevens ook goed samenwerken. Je toont daarbij eigenaarschap, neemt initiatief en neemt verantwoordelijkheid: je weet waar je van bent, stemt af waar nodig en handelt hiernaar;
- je hebt overtuigingskracht om mensen mee te nemen in jouw visie en kan tegelijkertijd goed schakelen tussen verschillende meningen;
- kwaliteit en tijdigheid zijn voor jou belangrijk dus je werkt georganiseerd en secuur; 
- je bent organisatie- en bestuurssensitief en;
- je kunt schriftelijk en mondeling overtuigen.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.