Ben jij een arbeidsjurist die energie krijgt van complexe casuïstiek en het adviseren over arbeidsvoorwaarden binnen de publieke sector? Zoek je een functie waarin je jouw juridische expertise combineert met een proactieve en zelfstandige aanpak? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Waar jij het verschil maakt

Als arbeidsjurist bij het CBS ben je een belangrijke sparringpartner voor HR, leidinggevenden en andere interne stakeholders. Je adviseert over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan een correcte toepassing van de CAO Rijk en relevante wet- en regelgeving.

Je houdt je bezig met belangrijke personele casuïstiek en weet juridische vraagstukken te vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen. Daarbij verlies je de belangen van zowel de organisatie als de medewerker niet uit het oog. Wat ga je doen?

• Adviseren over individuele en collectieve arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Behandelen van complexe personele casuïstiek, waaronder dossiers op het gebied van functioneren, verzuim, integriteit en arbeidsconflicten.
• Mede verantwoordelijk voor implementatie van de CAO en toepassen en vertalen naar de praktijk en ons aanspreekpunt voor ABP pensioenfonds.
• Opstellen en beoordelen van juridische documenten, adviezen en beleidsstukken.
• Ondersteunen van HR-collega's en management bij de uitvoering van arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.

Dit ben jij

Je bent een juridisch sterke, nieuwsgierige professional die snel de kern van een vraagstuk weet te doorgronden. Je neemt initiatief, wacht niet af en ziet zelf waar jouw expertise nodig is. Je voelt je verantwoordelijk voor je dossiers en pakt zaken vakkundig, zorgvuldig en met overtuiging op. Kennis van de CAO Rijk is een pre.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met specialisatie arbeidsrecht.
• Ongeveer 3-5 jaar ervaring als arbeidsjurist of juridisch adviseur op het gebied van arbeidsrecht en bent toe aan een volgende stap in een zelfstandige rol.
• Uitstekende adviesvaardigheden en een pragmatische instelling.
• Het vermogen om zelfstandig te werken én effectief samen te werken met collega's en stakeholders.
• Een proactieve houding waarbij je actief kansen en verbeteringen signaleert.

Feitelijk goed geregeld

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 4132,- en maximaal EUR 6274,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Sluitingsdatum voor deze vacature is dinsdag 14 juli.

De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 20 of dinsdag 21 juli (verzoek om hier rekening mee te houden.)