Deze functie geeft direct invloed op veilig waterbeheer in onze regio Je beheert applicaties die dag en nacht bijdragen aan droge voeten en schoon water. De functie biedt veel contact in én buiten de organisatie, met ruimte om technische vraagstukken helder te maken. Je krijgt tijd om het werk grondig te leren en bouwt aan een duurzame samenwerking. Reageer vandaag en versterk ons team.

Dit ga je doen als Applicatiebeheerder Primair Proces
Als applicatiebeheerder zorg je dat onze waterbeheerapplicaties betrouwbaar werken en goed aansluiten bij het ondersteunen van het primaire proces. In deze rol stem je veel af met ICT collega’s, watersysteembeheer, zuiveren en met leveranciers. Je bewaakt de werking van koppelingen met andere applicaties en controleert of processen correct verlopen. Zo ondersteun je o.a. de overgang van applicaties naar een nieuwe server versie en houd je onze systemen toekomstbestendig.

Je voert zelfstandig wijzigingen door en richt testplannen in voor nieuwe of aangepaste functies. Daarbij overleg je met functioneel beheerders, keyusers, andere applicatiebeheerders en systeembeheerders. Je coördineert aanpassingen en zorgt dat iedereen tijdig is geïnformeerd. Tijdens projecten in dit domein houd je overzicht, signaleer je risico’s en stuur je waar nodig bij.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Dagelijks beheer en oplossen van incidenten in overleg met leveranciers, collega’s en eindgebruikers;
• Inplannen uitvoeren en documenteren van wijzigingen, analyses en testplannen;
• Realiseren van rapportages en dashboards zodat eindgebruikers met nauwkeurige en actuele stuurinformatie hun besluitvorming kunnen verbeteren.

Jouw nieuwe team
Je gaat werken in het team Applicatiebeheer, een van de 3 ICT teams die werken voor Rijnland in Leiden en Schieland & de Krimpenerwaard in Rotterdam. Samen met 18 collega’s werk je aan het beheer en onderhoud van onze applicaties in het landschap. Tot de taken van het team behoren naast applicatiebeheer ook database beheer, contractmanagement en systeemontwikkeling op MS 365 applicaties. AI gaat binnenkort in het team een grote rol spelen. Onze uitdagingen liggen in het bijhouden van technische ontwikkelingen en het verwerken van de impact daarvan op ons applicatielandschap. Ander belangrijk punt is het implementeren van steeds verdergaande eisen op het gebied van informatieveiligheid, weerbaarheid en privacy.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
In deze functie kan je helder communiceren met uiteenlopende groepen. Je kunt technische keuzes onderbouwen en gericht aansturen wanneer dat nodig is. Verder kan je overzicht houden tijdens drukte en schakelen tussen verschillende activiteiten. Je kunt storingen analyseren en passende acties inzetten. In deze functie draai je ook mee in een wachtdienstrooster omdat je cruciale 24 x 7 applicaties voor ons primair proces beheert.

Verder vragen we:

• Een relevante ICT-opleiding of waterbeheer gerelateerde opleiding met aanvullende ICT-trainingen;
• Ervaring met applicatiebeheer in een technische of operationele omgeving;
• Inzicht in koppelingen, datastromen en systeembeheerprocessen;
• Bereidheid tot deelname aan storings- en calamiteitsdiensten;
• Kennis van of ervaring met AI-toepassingen in beheerprocessen.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henri Schrijnemakers (teamleider) via [email protected].

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met teamleider en corporate recruiter en is op maandagmiddag 19 januari 2026.
• Het tweede gesprek is met drie teamleden en is op maandagochtend 26 januari 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 11 januari.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net