Start je carrière met impact! Ben jij geen traditionele data-invoerder, maar een ambitieuze, creatieve starter met een passie voor innovatie die out-of-the-box durft te denken? Krijg jij graag de ruimte om creatief mee te denken in vernieuwende BI-oplossingen die ons werk slimmer en efficiënter maken? Dan is dit een unieke kans om onderdeel te zijn van onze kwartiermakersformatie en aan de basis te staan van een nieuw bureau!

Wie zijn wij? De werkzaamheden worden verricht binnen het nieuwe Bureau Data Kwaliteit. Wij zijn onderdeel van de Sectie Data, vallend onder de Afdeling Systemen & Analyse van het Materieellogistiek Commando (MatlogCo) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS). Onze afdeling heeft als doel het leveren van een bijdrage aan het optimaliseren van de instandhouding en het realiseren van de vereiste materiële beschikbaarheid van grondgebonden systemen gedurende de gehele levensduur. Binnen het bureau werken we actief aan de wisselwerking tussen dataontsluiting, analyse en innovatie. Het Bureau Data Kwaliteit richt zich hierbij specifiek op het structureel verbeteren en borgen van de datakwaliteit binnen het Materieellogistieke & Financiële (M&F) domein van het CLAS, met een primaire focus op SAP-data.

Wat ga je doen als Analist Data & Kwaliteit:

In deze uitdagende rol breng je de theorie direct in de praktijk. Jouw takenpakket is hands-on en vraagt om een creatieve aanpak:

• Analyse & Toepassing: Je past diverse informatieproducten toe en voert als Informatie Analist datakwaliteitsanalyses uit. Je toetst en beoordeelt objectief de kwaliteit van data om zo afwijkingen in kaart te brengen.
• Ontwikkeling & BI: Je ontwikkelt dashboards en informatieproducten voor monitoring en rapportage in Power BI. Daarbij vertaal je via Business Intelligence (BI) de ruwe data naar bruikbare inzichten en stuurinformatie.
• Innovatie: Je denkt en werkt mee aan innovatie technieken om de data kwaliteit beter en sneller te kunnen toetsen en analyseren.
• Stakeholdermanagement: Je staat er niet alleen voor; je stemt de resultaten van je kwaliteitsanalyses nauwkeurig af met de betrokken stakeholders.

Wat vragen wij van jou?

• HBO werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde relevante HBO opleiding.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen en ontwikkelen van informatieproducten, het uitvoeren van analyses en stakeholderafstemming.
• Actuele kennis van en aantoonbare ervaring met Power BI, SQL en Business Intelligence (BI).
• Kennis van Data Science, in het bijzonder voor het herkennen van patronen, is een pré.
• Kennis van de systemen binnen de Materieellogistiek & Financiën (SLOG/KLOG) is een pré.
• Je beschikt over de volgende competenties: Analyseren, Communiceren, Klantgericht, Nauwkeurig, Resultaatgericht, Samenwerken en Creatief.

Waarom kiezen voor deze functie? Help jij mee om van beschikbare data écht betrouwbare data te maken? In deze rol draag je direct bij aan de operationele besluitvorming van onze krijgsmacht. Solliciteer direct en maak de vliegende start die jouw carrière verdient!

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.