Ben je sterk in het analyseren van complexe informatie, heb jij een gezonde nieuwsgierigheid en kan jij opdrachtgevers zelfstandig adviseren? Dan is dit jouw kans om daarmee de Nederlandse werkomstandigheden veiliger, eerlijker en gezonder te maken.

De Nederlandse Arbeidsinspectie wil een informatiegestuurde toezichthouder zijn en ontwikkelt de daarvoor benodigde informatieproducten zelf. Dat gebeurt door een team van 20 (senior) analisten bij de afdeling Analyse en Onderzoek (A&O) van de directie Informatievoorziening. Er is veel vraag naar onze producten, zowel bij de toezichtsprogramma’s als bij de directie Opsporing. Als analist in dit team kun je daar samen met onderzoekers, data-analisten en datawetenschappers aan werken.

Je formuleert scherpe analysevragen en toetst deze bij je opdrachtgever. Je verzamelt (kwalitatieve en kwantitatieve) informatie, stelt hypotheses op, maakt waar nodig bestandskoppelingen (samen met de data-analist) en voert analyses uit om de vraagstelling te beantwoorden. Je legt bevindingen schriftelijk vast, presenteert conclusies zelfstandig en adviseert de opdrachtgever gericht. Je bent objectief en kritisch genoeg om stelling te nemen als het nodig is en staat stevig in je schoenen. Je bent initiatiefrijk en altijd op zoek naar mogelijkheden om je werk te verbeteren.

Met je vermogen om scherpe vragen te stellen draag je bij aan informatieproducten van hoge kwaliteit, waarmee je opdrachtgevers doelgericht adviseert. Zo draag je bij aan effectieve, risicogerichte toezicht- en opsporingsactiviteiten binnen alle domeinen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het vakgebied blijft in ontwikkeling, dus ook je eigen expertise groeit voortdurend mee.

• je hebt hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van criminologie, sociologie of een vergelijkbare opleiding;
• je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met analyse- of onderzoekswerkzaamheden;
• je hebt bij voorkeur kennis van (analyse)software zoals Analysts’s Notebook, iBase, Excel en Access.

Is je interesse gewekt en heb je nog vragen over bijvoorbeeld de afdeling, werken op locatie en de functie? Neem dan contact met ons op. We beantwoorden je vragen graag.

• Je werkt thuis, zelfstandig op locatie van de opdrachtgever òf op je standplaats Den Haag.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Afhankelijk van je [werk-]ervaring en kennis kan het zijn dat je in een aanloopschaal; schaal 9, deze functie begint.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 15 oktober 2026 in Utrecht
• De tweede gesprekken vinden plaats op 28 oktober 2026 in Den Haag
• Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.