De Inspectie Justitie en Veiligheid werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. De Inspectie JenV houdt toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid en op het terrein van asiel en migratie. Voor de afdeling Straffen zoeken wij een afdelingsmanager die zichtbaar leidinggeeft in lijn met het Leiderschapskompas van de Inspectie JenV. De afdeling Straffen valt onder de directie Toezicht. Je legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur-directeur. 

Inspirerend en betrokken leiderschap:
Je herkent je in onze kernwaarden: open, verbindend, innovatief en verantwoordelijk. Je brengt deze waarden in de praktijk en wisselt doelgericht tussen de vier leiderschapsrollen die wij belangrijk vinden:
• Leider – je geeft richting, maakt keuzes en bent daar betrouwbaar in. Je zet koers, communiceert helder over doelen en kaders en weet te inspireren. Je plaatst actuele vraagstukken in een langetermijnperspectief en durft knopen door te hakken, ook bij onzekerheid.
• Manager – je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat. Je organiseert de randvoorwaarden, prioriteert en creëert ruimte voor tegenspraak. Je bevordert kennisdeling en samenwerking binnen en tussen teams en escaleert tijdig als dat nodig is.
• Verbinder – je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de Inspectie JenV. Je werkt omgevingsbewust, zoekt samenwerking op met partners in de keten en zet je netwerk in om maatschappelijke doelen te bereiken.
• Coach – je ziet en ontwikkelt mensen. Je geeft vertrouwen, voert periodiek ontwikkelgesprekken, spreekt aan én waardeert. Je bouwt aan een veilige, lerende teamcultuur waarin fouten besproken worden en successen gedeeld.

Kwaliteit en effectiviteit: 
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van het toezicht. Je bewaakt de voortgang van toezichtstrajecten en stuurt op resultaten die maatschappelijke waarde toevoegen. Je treedt op als opdrachtgever van onderzoeken, bijvoorbeeld naar risicomanagement in locaties van forensisch beschermd wonen.

Organisatieontwikkeling: 
Het toezicht is in beweging. Je vertaalt de organisatiedoelen en de toezichtvisie naar concrete acties. Je geeft richting, neemt medewerkers mee en enthousiasmeert. Je bent duidelijk en besluitvaardig, en je balanceert tussen sturen en ruimte geven.

Stakeholdermanagement: 
Je onderhoudt een stevig netwerk binnen en buiten de Inspectie JenV en acteert als sparringpartner in complexe, politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers. Je werkt intensief samen met andere toezichthouders en partners in de strafrechtketen.

Wij zoeken een waardegedreven leidinggevende die zichtbaar invulling geeft aan het Leiderschapskompas. Je brengt in elk geval mee:

• WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring als leidinggevende, inclusief het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van en affiniteit met het toezichtsveld en/of de strafrechtketen.
• Aantoonbare ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, intern en extern.
• Besluitvaardigheid en standvastigheid, ook onder druk, met oog voor tegenspraak en reflectie.
• Omgevingsbewustzijn en conceptuele flexibiliteit: je kunt complexe, soms tegenstrijdige informatie duiden en vertalen naar koersvaste keuzes.
• Eigenaarschap, plannen en organiseren: je stelt duidelijke doelen, prioriteert en borgt voortgang en kwaliteit.
• Netwerken: je bouwt en onderhoudt relaties en benut je netwerk voor de opgave.
• Ontwikkelen en motiveren van medewerkers: je geeft vertrouwen, spreekt aan, waardeert en stimuleert groei.
• Luisteren en inlevingsvermogen: je handelt open en verbindend en draagt bij aan een veilige en lerende cultuur.

De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie (1e selectiegesprek en 2e selectie-/draagvlakgesprek) en een ‘klik’-gesprek met de Inspecteur-Generaal. Daar kunnen indien nodig nog stappen aan worden toegevoegd.
• Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure.
• Een selectieassessment maakt in beginsel deel uit van de procedure.
• Voor deze functie wordt een veiligheidsonderzoek A uitgevoerd.