Ben jij een inspirerende leider met visie op moderne HRM? Wil jij bijdragen aan een organisatie die midden in de samenleving staat en zich inzet voor een inclusieve, duurzame stad en dorp? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken om samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Als Afdelingsmanager HRM ben jij de verbindende kracht tussen directie, collega-managers en een bevlogen HRM-afdeling van circa 50 professionals. Samen met de directie en de directeur Bedrijfsvoering zet je de nieuwe koers voort van het HRM-beleid en zorg je dat deze strategie daadwerkelijk tot leven komt. Je maakt deel uit van het netwerkteam Bedrijfsvoering, waar je samen met andere afdelingsmanagers werkt aan het versterken van interne processen en dienstverlening. Dankzij jouw visie en leiderschap kunnen leidinggevenden en medewerkers hun werk optimaal doen en zo bijdragen aan de maatschappelijke ambities van Haarlem en Zandvoort.

Samen met de teammanagers geef je richting aan de afdeling en stimuleer je verdere ontwikkeling. Daarbij staan samenwerking, projectmatig werken, uitvoeringskracht en co-creatie centraal.

De belangrijkste verantwoordelijkheden van de afdelingsmanager HRM:

• Je geeft direct leiding aan drie teammanagers van de teams Mens en Werk, Leren en Organisatieontwikkeling en HR Services. Met hen creëer je een plezierig, productief, lerend en inclusief werkklimaat en bouw je aan een afdeling die alle facetten van modern, divers en inclusief werkgeverschap beheerst.
• Je bepaalt de HRM strategie op basis van de strategie van de gemeente Haarlem en Zandvoort, de input van verschillende stakeholders en de verbetermogelijkheden die je zelf ziet. Vervolgens vertaal je deze strategie naar concrete doelstellingen en draag je zorg voor een goede landing en uitvoering in het HRM team.
• Je adviseert het college, de directeur Bedrijfsvoering, gemeentesecretaris, de directie en het management op strategisch niveau over veranderkundige en personele opgaven met oog voor de concernbelangen en de politieke bestuurlijke context.
• Je bent onderdeel van de concernstaf, en trekt hierbij vooral samen op met afdelingen zoals Bestuur & Communicatie en Juridische Zaken.
• Je stuurt op de realisatie van de reeds lopende verandertrajecten op het gebied van HRM zoals de implementatie van een nieuw HRM systeem, projectmatig werken en uitvoeringskracht.
• Je inspireert het gehele HRM team met een strategisch HRM visie, geeft het team duidelijke doelstellingen en prioriteiten en stuurt op het realiseren van inclusieve en excellente dienstverlening.
• Je bent goed op de hoogte van de verwachtingen van individuele portefeuillehouders, organiseert effectieve overlegstructuren en zorgt voor goede communicatie naar alle stakeholders.

• Je beschikt over een relevante opleiding op wo-niveau en hebt aantoonbare, meerjarige, leidinggevende ervaring in HRM in een meervoudig complexe (overheids-) organisatie.
• Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en strategische HR-onderwerpen, en bent goed op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in de markt.
• Je stelt duidelijke doelen en geeft prioriteiten aan in het werk. Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je bent analytisch sterk en behoudt overzicht over de voortgang van strategische vraagstukken en operationele doelstelling van de afdeling.
• Je bent een bruggenbouwer die zeer goed in staat is om verschillende stakeholders bij elkaar te brengen en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over leiderschap, integrale adviesvaardigheden en omgevingsbewust bent. Je hanteert een empathische leiderschapsstijl en brengt humor, energie en relativering.
• Je herkent je in onze leiderschapsvisie waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers. Je biedt ruimte voor ontwikkeling, bewaakt de kwaliteit van strategisch advies aan beide besturen. In complexe en dynamische situaties, zoals bij maatschappelijke of politieke druk, aandacht in de media of gesprekken met inwoners, handel je met lef en zorgvuldigheid.