Almere staat voor een grote leefbaarheids- en veiligheidsopgave. Daarom zoeken we een boegbeeld met een sterk netwerk in het veiligheidsdomein, die weet hoe je samenwerkt met politie, justitie en maatschappelijke partners. In deze unieke dubbelfunctie leid je de afdeling Bestuur, Veiligheid en Leefbaarheid, en ben je de eerste adviseur van de burgemeester over openbare orde en veiligheid. 

Je doet dit in een organisatie en afdeling die zich de komende periode verder zal ontwikkelen. 

Je weet wat het vraagt om sociale vraagstukken, leefbaarheid en veiligheid met elkaar te verbinden en gebiedsgericht op te pakken. Je brengt bestuurlijke scherpte mee en weet complexe vraagstukken te vertalen naar duidelijke, uitvoerbare keuzes voor de stad.

Wat ga jij doen

Als afdelingsmanager geef je, samen met je managementteam, richting aan de afdeling Bestuur, Veiligheid en Leefbaarheid en de verdere positionering en doorontwikkeling daarvan. Almere is een jonge, snelgroeiende stad waar leefbaarheidsvraagstukken en veiligheidsvraagstukken vaak nauw met elkaar verweven zijn. Jij zorgt dat de afdeling stevig staat en dat we als gemeente op nog een niveau hoger komen in aanpak, met oog voor het politiek bestuurlijke krachtenveld en de bijbehorende besluitvorming. Je stuurt hierin actief op resultaten die daarvoor nodig zijn. 

In deze dubbelfunctie leid je de afdeling en ben je de eerste adviseur van de burgemeester op het terrein van openbare orde en veiligheid. Je onderhoudt en versterkt het netwerk met politie, Openbaar Ministerie, de overige justitiepartners, de veiligheidsregio en maatschappelijke partners in Midden-Nederland. Je zorgt dat leefbaarheid en veiligheid, van gebiedsgericht werken tot stedelijke vernieuwing, goed op elkaar aansluiten.

De opgave waar jij mee aan de slag gaat kent twee sterke pijlers: leefbaarheid en veiligheid. Beide vragen om een integrale benadering en om een afdelingsmanager die deze werelden verbindt. Vanuit die rol houd je je onder andere bezig met:

Leefbaarheid

• Het verder verankeren van gebiedsgericht werken binnen en buiten het concern, samen met de teammanager Leefbaarheid.
• Het zorgen voor een integrale aanpak van wijken met verschillende dynamieken: van natuurlijke vernieuwing tot wijken die een impuls nodig hebben.
• Het benutten van vroegsignalering, wijkanalyses en datagedreven werken om problemen tijdig te zien en aan te pakken.
• Het verbinden van stedelijke vernieuwingsopgaven, zoals Haven en Buiten Centrum, met de leefbaarheids- en veiligheidsopgave in de stad.
• Het ondersteunen van een werkwijze waarin bewoners en hun initiatieven een belangrijke plek innemen in het werken binnen de gemeente.

Veiligheid

• Het adviseren van de burgemeester en het college over complexe veiligheidsvraagstukken, van jeugdcriminaliteit tot ondermijning.
• Het zorgen voor een effectieve balans tussen preventie en repressie, zodat interventies duurzaam effect hebben.
• Het regisseren van de samenwerking met ketenpartners in het fysieke en sociale domein.
• Het benutten en uitbouwen van het regionale en landelijke veiligheidsnetwerk voor de Almeerse veiligheidsopgaven.
• Het voorbereiden op en bijdragen aan de nieuwe Veiligheidsagenda 2027–2030, waarin de toenemende complexiteit van veiligheidsvraagstukken centraal staat.

Afdeling en organisatie

• Het aansturen van vier teammanagers en het versterken van de strategische en bestuurlijke kracht van de afdeling.
• Het zorgen voor samenhang tussen Bestuur, Veiligheid en Leefbaarheid zolang deze onderdelen binnen één afdeling zijn gepositioneerd.
• het vertalen van maatschappelijke, bestuurlijke en regionale ontwikkelingen naar beleid, strategie en uitvoering.
• Het doorontwikkelen van een toekomstbestendige afdeling waarin leefbaarheid en veiligheid nadrukkelijk met elkaar verbonden zijn.

Hein van der Loo, burgemeester:

'Almere groeit en verandert snel. Veiligheid staat daarbij voorop. Ben jij de ervaren en resultaatgerichte aanvoerder, die samen met mij en onze teams komt meebouwen aan de 'bijna vijfde stad van Nederland'?'

Wie ben jij
Je kent het veiligheidsdomein van binnenuit en hebt een stevig netwerk in de keten: politie, justitie,  de overige justitiepartners, de veiligheidsregio en maatschappelijke partners in het fysieke en sociale domein. Dat is de basis om in deze rol effectief te zijn.

Je beweegt je soepel in het lokaal-bestuurlijke krachtenveld en schakelt met gemak tussen raad, college, burgemeester en organisatie. Je hebt ook ervaring met het strategisch positioneren van de driehoek bij maatschappelijke vraagstukken. Je brengt rust, richting en duidelijkheid, ook wanneer de opgave complex is.

Als leidinggevende ben je coachend en benaderbaar, maar ook resultaatgericht; dat betekent voor ons dat je koers houdt en zorgt dat afspraken worden waargemaakt. Je werkt nauw samen met je teammanagers, helpt hen groeien en geeft hen de ruimte om hun rol goed te vervullen.

Je bent zichtbaar in de organisatie, in de stad en in het netwerk. Je maakt verbinding, neemt positie wanneer dat nodig is en houdt draagvlak vast.

Wat breng jij verder mee

• Aantoonbare strategische en eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring in een complex bestuurlijk of maatschappelijk speelveld.
• Doorleefde ervaring in het veiligheidsdomein.
• Een stevig en relevant leefbaarheid- en veiligheidsnetwerk (politie, OM, reclassering, Raad voor de Kinderbescherming, veiligheidsregio en maatschappelijke partners in het fysieke en sociale domein).
• Vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar bestuurlijke keuzes, prioriteiten en uitvoerbare acties.
• Brede ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde.

In je sollicitatie lezen wij graag terug hoe je kijkt naar leefbaarheid en veiligheid, wat wordt jouw rol in deze toekomst en wat neem je mee als persoon? We kijken uit naar je cv en brief. Past een filmpje beter bij jou? Dan vinden we dat ook erg leuk om te zien. Aan jou het podium en keuze hoe je je motivatie aan ons wilt richten.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 en 18 juni. Wij vragen je vriendelijk om beide dagen alvast te reserveren. Op uiterlijk 5 juni krijg jij te horen of je wordt uitgenodigd voor deze gesprekken.

Een assessment, screening en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag - Politiegegevens.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, voor deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega.