Als afdelingshoofd Operatien combineer je koersvast leiderschap met veranderkracht. Je stuurt creatieve specialisten aan binnen een uitdagend en heimelijk werkveld. Je vertaalt de strategische koers naar de dagelijkse praktijk waarbij je uitstekend kunt schakelen tussen verschillende abstractieniveaus. 

Als afdelingshoofd binnen de directie Operatiën vorm jij de cruciale schakel tussen strategische visie en de operationele werkelijkheid. Je leidt een groep gedreven professionals die werken aan de kern van onze missie: de bescherming van de democratische rechtsorde en de staatsveiligheid. Dit is een rol voor een leider die niet alleen stuurt op resultaat, maar ook op morele integriteit en menselijke veiligheid.

Werken bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) betekent opereren in een wereld van uitersten. Je leidt specialisten die vaak onder bijzondere omstandigheden werken, waarbij autonomie en improvisatievermogen essentieel zijn. Jouw uitdaging is het vinden van de perfecte balans tussen het bieden van vertrouwen en het bewaken van strikte kaders, toezicht en verantwoordelijkheid. 
Gezamenlijk, met het team en jouw directe collega leidinggevende, stel je een visie en richting op voor de afdeling en voeren jullie die uit. Je beheert toegekende budgetten, bewaakt de voortgang van lopende activiteiten en draagt bij aan de ontwikkeling van het tactisch beleid.

Je coacht je team, stimuleert samenwerking en draagt zorg voor een sociale en psychologisch veilige werkomgeving. Je stimuleert medewerkers om met creatieve oplossingen te komen voor complexe operationele omstandigheden. Personeelsinstrumenten (zoals bijvoorbeeld GCR-gesprekken, opleidingen en loopbaanadvies) zet je effectief in. Bij de grote organisatieveranderingen begeleidt je jouw team in de transitie naar een meer technologisch gedreven organisatie. Daarnaast ben je de professionele ambassadeur van de AIVD bij externe samenwerkingspartners, zowel binnen als buitenland.

Als leidinggevende bij de directie Operatiën krijg je te maken met vijf specifieke aandachtsgebieden:  
• Moreel Leiderschap: Je neemt dagelijks impactvolle besluiten op basis van soms onvolledige informatie. Je combineert ratio, emotie en ethiek om complexe belangen af te wegen en koers te houden onder hoge druk.
• Zorgplicht & Veiligheid: Je medewerkers verrichten risicovol werk dat fysieke en mentale belastingen met zich meebrengt. Jij bent de onmisbare schakel die zorgt voor een sociale en psychologisch veilige werkomgeving, zowel op kantoor als in het veld.
• Autonomie versus toezicht: Balans tussen enerzijds het bieden van vertrouwen en vrijheid, anderzijds toezicht houden en zorgen voor heldere kaders en werkafspraken. 
• Cultuur & transparantie: Je navigeert tussen de noodzaak van need-to-know en de ambitie om een lerende organisatie te zijn. Je stimuleert een cultuur van openheid en tegenspraak, waarbij je het voorbeeld geeft in het abstraheren van geleerde lessen.
• Strategische balans: Je combineert de korte termijn 'run' (snelle besluitvorming en vlot schakelen) met de lange termijn 'change' (visievorming en organisatieontwikkeling).

Je bent een ervaren, mensgerichte leider met meerdere jaren werkervaring als leidinggevende en een sterk ontwikkeld moreel kompas. Je bent in staat om zowel op afstand als fysiek aanwezig te sturen en weet de juiste balans te vinden tussen sturen en begrenzen. Bij voorkeur heb je kennis van het operationele werk dat de medewerkers doen en oog voor de impact die dat kan hebben. Daarnaast: 

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je bent stressbestendig, intuïtief en kunt rationele afwegingen maken in een complexe politiek-maatschappelijke context; 
• Als leidinggevende heb je ervaring met het leiden van een team in een uitvoeringsorganisatie. Dit mag zowel binnen als buiten de Rijksoverheid zijn.  
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor het welzijn van je team en begrijpt de impact van het werk op het individu en de samenleving; 
• Je bent een wendbare teamplayer die zowel intern netwerken onderhoudt als extern de AIVD vertegenwoordigt. Je bent een rolmodel in gedrag en inspireert anderen door je transparantie en integriteit. Je bent ijzersterk in samenwerken op verschillende abstractieniveaus. 
• Het is een pré als je beschikt over internationale samenwerking waarin je jouw diplomatieke vaardigheden hebt gedemonstreerd. 
• Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal. Tot slot ben je bereid en in staat om regelmatig naar het buitenland te reizen.

Naast jouw motivatie om te solliciteren lezen we in je brief graag terug welk moment in je carrière jou het meest heeft gevormd als leidinggevende. 

In deze functie is het niet mogelijk om vanuit huis te werken. Periodieke bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijden zijn van toepassing voor deze functie. 

Een selectieassessment tussen het eerste en het tweede selectiegesprek  is onderdeel van de procedure. De eerste gesprekken vinden plaats in week 39. Het selectieassessment in week 40 of 41. Het tweede gesprek vindt plaats in week 42 of week 43. Je hoort uiterlijk vrijdag 21 augustus of je wordt uitgenodigd op gesprek. Alle gesprekken zijn fysiek op locatie in Zoetermeer.   

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Vanwege de veiligheid van onze kandidaten en de aard van de organisatie wordt het afgeraden om AI-tools in te zetten voor het solliciteren op deze vacature.