Als Afdelingshoofd Ontwikkeling & Regie werk je aan de toekomst van de screeningstaken van Justis. Je hebt invloed op keuzes die de hele organisatie raken. Je werkt samen met directieleden, experts en externe partners aan nieuwe diensten en betere werkwijzen. Daarbij krijg je ruimte om richting te geven aan verandering en innovatie. Zo draag je direct bij aan een veiligere samenleving.

Je geeft leiding aan de afdeling Ontwikkeling & Regie. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 medewerkers. Je stuurt adviseurs, productowners, projectmanagers en externe specialisten aan. Samen zorgen jullie dat veranderingen binnen Justis daadwerkelijk worden uitgevoerd en resultaat opleveren.

Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende en  nieuwe wetgeving, ketenontwikkelingen en signalen uit de organisatie. Je vertaalt deze naar verbeteringen in de dienstverlening. Ook adviseer je directieleden over de gevolgen van deze ontwikkelingen, innovatie en verandervraagstukken. Daarbij bewaak je de samenhang tussen projecten, programma’s en strategische doelen. Je stuurt bij wanneer dat nodig is en zorgt voor duidelijke keuzes ook i.r.t. portfolio.

Daarnaast geef je richting aan de verdere invoering van Agile werken binnen Justis. Je werkt hierbij nauw samen met het afdelingshoofd Informatievoorziening (IV-ontwikkeling). Ook versterk je de kennis over screening binnen de organisatie. Je bouwt relaties op met overheidsorganisaties, kennisinstellingen en samenwerkingspartners. Zo haal je kennis naar binnen en verbind je die aan de opgaven van Justis.

Je kerntaken zijn:

• leidinggeven aan de afdeling Ontwikkeling & Regie en zorgen voor verdere groei van het team;
• sturen op portfoliomanagement, veranderprogramma’s en projecten;
• adviseren van directieleden over wetgeving, maatschappelijke ontwikkelingen,  en dienstverlening, innovatie en veranderopaven;
• ontwikkelen van nieuwe screeningsdiensten en beoordelen van haalbaarheid en uitvoerbaarheid;
• opbouwen van samenwerkingen en delen van kennis over screening.

In deze functie kom je tot je recht als je richting kunt geven aan verandering binnen een grote organisatie. Je overziet complexe vraagstukken en brengt structuur aan. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en kunt verschillende belangen met elkaar verbinden. Ook kun je strategische doelen vertalen naar duidelijke keuzes en adviezen.

Competenties die belangrijk zijn in deze functie zijn leidinggeven, analyseren, samenwerken, omgevingsbewustzijn en bestuurlijke sensitiviteit.

Daarnaast vragen wij:

• een academisch werk en denkniveau;
• minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen van professionals binnen verandertrajecten;
• minimaal drie jaar ervaring met portfoliomanagement;
• ervaring met datagedreven werken en digitale vernieuwing;
• ervaring met advisering en besluitvorming op directieniveau;
• kennis van en ervaring met Agile werken volgens het Scaled Agile Framework.

Solliciteren

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 17 augustus om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. Solliciteer op tijd. Als we genoeg geschikte kandidaten hebben, kunnen we de vacature eerder sluiten dan de vermelde sluitingsdatum. 

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact met ons op via [email protected], wij zorgen ervoor dat je teruggebeld wordt door de vacaturehouder. 

Op 25 augustus vindt in de middag het 1e gesprek plaats.

Op 31 augustus vindt in de middag het 2e gesprek plaats.

Beiden gesprekken zijn in Den Haag

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.