Wil jij de financiële koers helpen bepalen van een organisatie in verandering die elke dag bijdraagt aan een veilige en rechtvaardige samenleving? Dan maken wij graag kennis met je.

Wij zijn Justis, de screeningsautoriteit van Nederland. Wij beoordelen de betrouwbaarheid van mensen en organisaties op momenten waarop dat er echt toe doet, zoals bij VOG-aanvragen, Bibob-onderzoeken en vergunningen waarbij integriteit en veiligheid centraal staan. Dat doen wij zorgvuldig, onafhankelijk en met oog voor de rechtsstaat, als agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere ministeries.

Door digitalisering, cybercriminaliteit, geopolitieke ontwikkelingen en nieuwe veiligheidsvraagstukken neemt de vraag naar screening toe, in omvang én complexiteit. De behoefte verschuift van eenmalige naar periodieke of continue screening en meer maatwerk. Justis staat voor een grote veranderopgave, met groei, vernieuwing van het ICT-landschap, professionalisering van IV, Data & Compliance en de ontwikkeling van een nieuw financieringsmodel.

Deze transitie vraagt om stevige financiële sturing en beheersing. Het vergt een concernbrede financiële strategie, strakke regie op de P&C-cyclus en een inkoopfunctie die rechtmatigheid borgt en strategische doelen ondersteunt. Als afdelingsmanager Finance, Control en Inkoop speel jij hierin een sleutelrol. Je ontwikkelt een toekomstbestendig financieringsarrangement voor Justis als baten-lasten-dienst, versterkt de financiële sturing, ontwikkelt kostprijsmodellen en meerjarenprognoses en zorgt dat investeringen in digitalisering en IV financieel haalbaar en bestuurbaar zijn.

Je grootste bijdrage ligt in het realiseren en bestendigen van de gewenste verandering samen met je team. Je bouwt aan een vernieuwde afdeling Finance, Control en Inkoop waarin financial control, business control, concern control en inkoop elkaar versterken. Je investeert in vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking en creëert een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en met plezier samenwerken aan onze maatschappelijke opgave. Je brengt verdere professionalisering, rust, focus en continuïteit.

Vanuit jouw rol als plaatsvervangend concerncontroller lever je een onafhankelijke bijdrage aan de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je directie en management over financiële risico’s, governance en strategische keuzes. Je neemt deel aan strategische (bestuurlijke) overleggen binnen en buiten JenV en weet tact en scherpte te combineren.

Samen met de directeur Bedrijfsvoering en vier collega-afdelingshoofden vorm je het managementteam van de directie Bedrijfsvoering. Deze directie bundelt de ondersteunende expertises en zorgt dat kaders, middelen en werkwijzen consistent en rechtmatig zijn. Zo kan Justis wendbaar sturen op resultaten en wordt de basis gelegd voor effectieve besluitvorming en duurzame uitvoering, waarbij jouw afdeling een sleutelpositie inneemt in de financiële sturing en rechtmatige, doelmatige inkoop.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je combineert WO-niveau met ruime ervaring met omvangrijke financiële veranderopgaven. Je hebt ervaring met het ontwikkelen en realiseren van een meerjarige financiële strategie en de inrichting van een toekomstbestendige financiële functie. Ruime ervaring met een baten-lastenorganisatie of een vergelijkbare financieringscontext is een must.
• Je bent een inhoudelijke sterke, onafhankelijke, financieel-strategisch adviseur en sparringpartner voor management en directie. Je overziet complexe financiële vraagstukken en weet complexe financiële vraagstukken begrijpelijk te maken.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving die volop in beweging is en waarin veel belangen een rol spelen met organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke uitdagingen op strategisch niveau. Je ziet de samenhang in een bredere context dan het eigen werkterrein, maakt het gemeenschappelijke belang van de organisatie helder en weet om te gaan met conflicterende belangen of behoeften. Je durft de status quo te challengen en weet aan de bestuurlijke tafels hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost. Daarin ben je oplossingsgericht en denkt mee waar het kan. Tegelijkertijd durf je stelling te nemen en biedt je tegenwicht waar het moet.
• Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan (financiële) professionals in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt energie van bouwen en weet mensen mee te nemen in gewenste veranderingen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Deze alinea kan per departement verschillen

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

De pre-selectiegesprekken met de MD adviseur zijn beoogd in de week van 10 augustus. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.