Leiding geven aan de Ondersteunende Diensten vraagt een brede scope, de onderdelen waaraan je leiding geeft zijn zeer divers. Onderdelen gericht op ons personeel als de personeelsplanning en onderdelen gericht op de jongeren als Vrije Tijd en Vorming. Dat vraagt schakelen tussen totaal verschillende onderwerpen en de juiste collega’s weten te vinden.

Stevig leiderschap, goed kunnen samenwerken en een uitstekend plan- en organisatievermogen zijn van belang voor deze functie. Je geeft personele zorg aan de juridisch medewerker, planners, managementassistenten, medewerkers vrije tijd en vorming en medewerkers arbeidstoeleiding.

De bedrijfsvoering is een ander belangrijk onderdeel van je werk. Je bent manager van je afdeling(en). Je hebt oog voor de belangen en behoeftes van je personeel en draagt actief bij aan zaken als verzuimbegeleiding en -preventie en het vergroten en op peil houden van de kennis en vaardigheden van je teamleden. Merk je knelpunten op in het bedrijfsvoering proces? Dan kom je met oplossingen. Je zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt worden ingezet en stemt belangrijke zaken af met de andere afdelingshoofden binnen de locatie.

Daarnaast heb je een voortrekkersrol in het totstandkomen van een integraal dagprogramma voor jongeren en werk je intensief en integraal samen met de aan onze inrichting verbonden school en de afdelingshoofden van de leefgroepen. Je kunt oprecht werken vanuit de ‘samen bereiken we meer’ gedachte en zoekt dan ook de samenwerking bewust op. 

• Je hebt een hbo-diploma , bij voorkeur in de richting SPH, of aantoonbaar hbo werk-en denkniveau. Tevens aantoonbare management ervaring.
• Je hebt kennis van het werkveld van DJI, en kennis van en ervaring met bedrijfsvoering processen.
• Je hebt gedegen kennis van sociaalpedagogisch handelen binnen de context van een gesloten setting.
• Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende abstractieniveaus: van beleid tot het resultaatgericht aansturen van medewerkers.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• Voor alle medewerkers van de RJJI geldt een centrale aanstelling met een plaats van tewerkstelling. 
• Je bent bereid om beschik- en bereikbaarheidsdiensten te draaien.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.