Wil jij eraan bijdragen dat de Inspectie belastingen, toeslagen en douane (IBTD) zich verder ontwikkelt als toezichthouder? En ben jij daarnaast een verbindende en inspirerende manager met ervaring binnen een complexe publieke organisatie? Wij zoeken een afdelingshoofd Kennis en Strategie. 

De IBTD ziet toe op de domeinen belastingen, toeslagen en douane. We streven naar een overheid die bij alles wat zij doet zich bewust is van het effect op mensen en bedrijven. Zodat burgers en ondernemers krijgen waar ze recht op hebben, eenvoudig kunnen voldoen aan hun verplichtingen en fatsoenlijk worden behandeld als zij te maken hebben met belastingen, toeslagen en douanezaken.

We zijn in 2022 opgericht om vanuit het perspectief van burgers en bedrijven op een reflectieve manier toezicht te houden. We signaleren, onderzoeken en agenderen problemen en risico’s voor burgers en ondernemers en waar nodig dringen we aan op verbetering.  We komen uit een fase van pionieren. Met veel passie, flexibiliteit en improvisatievermogen is de eerste jaren hard gewerkt aan het creëren van ons toezicht. De laatste jaren zijn we meer en meer gaan structureren. We werkten onze missie, visie en strategie uit, we formaliseerden onze organisatie en ontworpen onze werkprocessen. Ook implementeerden we portfolio- en projectmanagement. 

De komende jaren staat de IBTD voor de opgave om haar toezicht verder te professionaliseren en de maatschappelijke impact ervan te vergroten. Dit vraagt niet alleen om verdere ontwikkeling van onze werkwijzen en processen, maar ook om leiderschap dat oog heeft voor de samenhang tussen strategie, structuur, cultuur en gedrag. 

Je speelt een cruciale rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie en ons toezicht. Als lid van het managementteam draag je bij aan het opstellen van een nieuw inspectie breed meerjarenplan. Daarnaast ben je verantwoordelijk met jouw afdeling voor het doorvertalen hiervan naar concreet toezicht en het uitvoeren hiervan. Dit laatste doe je in de rol van opdrachtgever van (toezicht)projecten. Daarbij speel je ook een rol als aanjager van het doorontwikkelen van ons toezicht de komende jaren.

Je geeft direct leiding aan een afdeling van adviseurs, die vanuit verschillende expertises bijdragen aan het toezicht van de IBTD. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het functioneren van je eigen afdeling en draag je vanuit het managementteam medeverantwoordelijkheid voor de koers, de samenhang en de resultaten van de gehele inspectie. Je geeft richting en zorgt voor de benodigde randvoorwaarden. Tegelijk geef je verantwoordelijkheid en vertrouwen aan jouw team van professionals. Je stelt vragen en stimuleert zelfreflectie in plaats van kant-en-klare oplossingen aan te dragen. Je hebt oprechte aandacht voor wat medewerkers drijft, wat hen motiveert en wat zij nodig hebben. Zo creëer je een veilige en vertrouwde werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun professionele verantwoordelijkheid kunnen nemen.

Als afdelingshoofd vergezel je de inspecteur-generaal regelmatig bij bestuurlijke gesprekken. Denk aan gesprekken met bewindspersonen of leden van de Tweede Kamer en gesprekken met de ambtelijke leiding van de organisaties die onder ons toezicht vallen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met managementopleidingen.
•    Ruime ervaring als leidinggevende in een complexe publieke organisatie, met bewezen vermogen om koers te bepalen, mensen mee te nemen en resultaten te realiseren. Je bent bestuurlijk sensitief, organisatiesensitief en beschikt over natuurlijk gezag en overtuigingskracht.
•    Ervaring in toezicht; je hebt ervaring met het houden van toezicht en het (direct of indirect) leiding geven aan toezicht.
•    Communicatief en samenwerkingsgericht; je zoekt de verbinding, communiceert helder en energiek en je kunt complexe materie duidelijk uitleggen aan verschillende doelgroepen.
•    Besluitvaardigheid en rolvastheid; je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met weerstand zonder je doel uit het oog te verliezen. Met een gezonde dosis lef en creativiteit heb je het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen. Je ziet kansen, maar weet ook wat realistisch is met de beschikbare middelen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 7 december.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.