Justis zoekt een strategisch Afdelingshoofd HRM die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, medewerkers en HR-dienstverlening. Het Afdelingshoofd HRM valt binnen de Directie Bedrijfsvoering en rapporteert aan de Directeur Bedrijfsvoering. Daarnaast ben je agendalid van het DT en lid van het MT Bedrijfsvoering. In deze rol geef je leiding aan een professioneel HR-team van 13 fte, bestaande uit:

• 3 senior HRM-adviseurs
• 3 HRM-adviseurs
• 2 HRM-medewerkers
• 2 recruiters
• 2 medewerkers Learning & Development
• 1 verzuimregisseur

Binnen Justis heeft HR een belangrijke rol in het ondersteunen van management en medewerkers bij organisatieontwikkeling, personeelsontwikkeling en strategische personeelsplanning. De afdeling ontwikkelt en implementeert samenhangend beleid en instrumenten gericht op instroom, doorstroom, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast vervult HR een strategische rol binnen de organisatie. De afdeling denkt actief mee over de toekomst van Justis en zorgt ervoor dat de kwaliteiten van medewerkers blijven aansluiten op de organisatiedoelen. Hiermee draagt HR bij aan een wendbare organisatie die tijdig kan inspelen op maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen.

De afdeling HRM
De afdeling HR is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van Justis. De focus ligt op het werven, boeien, binden en ontwikkelen van medewerkers. Daarbij is extra aandacht voor:

• duurzame inzetbaarheid
• leiderschap
• versterking van de organisatiecapaciteit

Ook de positionering van de Justis Academie valt binnen de afdeling HR. Vanwege de groeiende leer- en ontwikkelbehoefte, onder andere op het gebied van IVD&C, wordt de Academie nadrukkelijk ingezet als strategisch HR-instrument. De gespecialiseerde leer- en ontwikkeladviseurs richten zich onder andere op:

• leiderschap
• digivaardigheid
• datagedreven werken
• agile way of working
• het vak screening

De Justis Academie speelt een belangrijke rol in de strategische ontwikkeling van de organisatie en wordt aangestuurd via een redactieraad waarin verschillende belanghebbenden deelnemen. Zo wordt gewerkt aan een breed gedragen aanpak die aansluit bij de behoeften binnen Justis. Door de verwachte groei van Justis en de behoefte aan verdere strategische ontwikkeling, is een sterk en professioneel HR-team essentieel. Als Afdelingshoofd HRM zorg jij ervoor dat de afdeling tijdig inspeelt op vraagstukken rondom werving, opleiding en ontwikkeling.

Waar ben je verantwoordelijk voor?

Als Afdelingshoofd HRM ben je verantwoordelijk voor:

• leiden en organiseren van activiteiten binnen de HR-afdeling en het aansturen van medewerkers.
• structureel aansturen en realiseren van programma’s en projecten binnen de organisatie.
• uitvoeren van de integrale planning-, control- en verantwoordingscyclus voor alle HR-processen volgens afspraak.
• professioneel verlenen, begeleiden en accepteren van opdrachten voor projecten en programma’s volgens afspraak.
• uitvoeren van effectief en efficiënt HR-management, onder andere langs de lijn van het 5R-model.
• zorgdragen voor een stimulerend en veilig werkklimaat binnen het organisatieonderdeel.
• efficiënt en effectief inzetten van medewerkers en bedrijfsmiddelen binnen de gestelde kwaliteitsnormen.
• optimaal benutten van verschillende kennis, ervaring en achtergronden van medewerkers.
• invullen van professioneel opdrachtgeverschap.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een stevige en verbindende HR-leider met visie, organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne.

• Academisch werk- en denkniveau (WO), bijvoorbeeld in Human Resource Management (HRM), Bedrijfskunde of Social Work
• Ruime kennis van het volledige HRM-spectrum (personeel & organisatie), bij voorkeur binnen een grote en complexe organisatie
• Ervaring met het vertalen van strategische organisatiedoelen naar HR-beleid
• Kennis van en ervaring binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare politiek-bestuurlijke omgevingen
• Inzicht in relevante CAO-regels en wet- en regelgeving binnen de publieke sector
• Ervaring met strategische advisering en het schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende

• Iedereen is anders, en juist de verschillen in mensen helpen ons om een nog betere screeningsautoriteit te zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent!
• De gesprekken vinden plaats op 4 juni. Wij verzoeken je hier rekening mee te houden. Mocht deze datum niet schikken, dan vragen wij je dit tijdig aan te geven in je motivatiebrief.