Opgave

Heb jij de kennis van en ervaring die nodig is om leiding te geven aan de (nieuwe) afdeling Financiën en Ontwikkeling het Directoraat-generaal Koninkrijksrelaties (DGKR)? Dan komen wij graag met je in contact. DGKR zet zich in voor het welzijn van de inwoners van het Caribische deel van ons Koninkrijk en voor de ontwikkeling van het Koninkrijk als gemeenschap. DGKR bevindt zich in de afrondende fase van een reorganisatietraject. In het kader van dit traject is beoordeeld waar DGKR op wil en moet inzetten de komende jaren. Dit is vervolgens vertaald naar het takenpakket en de (DGKR interne) verdeling van capaciteit: de organisatiestructuur. Belangrijke onderliggende reden voor de reorganisatie is de wens om over de eigen afdelingen en dossiers heen te kijken en gezamenlijk te werken aan de opgaven (opgavegericht werken). DGKR wil als één DG werken en zet daarom in op gezamenlijk leiderschap en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en inclusie met veel professionele ruimte voor de medewerkers.

Een andere belangrijke wens is het verstevigen van onze (inter)departementale coördinerende rol en daarmee ons vermogen om dwarsverbanden en samenhang in beleid te realiseren. Denk aan nauwere samenwerking en scherpte in de rolverdeling met en tussen DGOBDR, DGDOO, KIEM (binnen  BZK) en de interdepartementale afstemming met de departementen die vertegenwoordigd zijn in de cyclus van de stuurgroep Caribische delen van het Koninkrijk.

Als afdelingshoofd draag je de verantwoordelijkheid voor ongeveer 25 medewerkers en stuur je op de resultaten van de afdeling. Je levert als MT lid een strategische bijdrage en zorgt voor de optimale inzet van de medewerkers op de specifieke aandachtsgebieden, programma’s en/of projecten. Je geeft leiding aan de afdeling Financiën en Ontwikkeling, die zich richt op toekomstbestendige overheidsfinanciën en een houdbaar financieel beleid, waarbij financieel toezicht en beheer verder worden doorontwikkeld. Daarnaast richt je je op het bevorderen van samenhang en (interdepartementale) samenwerking op de sociale, fysieke en economische domeinen. Hierbij zorgt de afdeling voor de coördinatie van beleid op het gebied van ruimtelijke ordening, natuur, klimaat en milieu, en bevordert zij economische ontwikkeling en zelfredzaamheid door het creëren van gunstige randvoorwaarden voor duurzame groei. Ook zet de afdeling zich in voor het versterken van de bestaanszekerheid en koopkracht.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam. Het gezamenlijk leiderschap krijgt vorm door een Management Team Overleg dat bestaat uit de DG, de Directeur Beleid, de Vertegenwoordiger en de afdelingshoofden van het Bedrijfsbureau, de Tijdelijke Werkorganisatie (TWO) en Bestuur en Rechtsstaat.  Momenteel zijn we ook aan het werven voor de positie van het andere afdelingshoofd beleid (Bestuur en Rechtstaat). In gezamenlijkheid lever je een actieve bijdrage aan de verdere organisatieontwikkeling van DGKR.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave op het vlak van Financiën en Ontwikkeling voor de Koninkrijksrelaties verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring en affiniteit met financieel economische vraagstukken in een bestuurlijke context.
• Ervaring met beleidsontwikkeling in een interdepartementaal netwerk in verband met de coördinerende rol voor de inhoudelijke ontwikkeltaak.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring aan professionals.
• Verbindend leiderschap en je beschikt over het vermogen om te motiveren, te coachen en te luisteren. Dit vraagt een gerichtheid op samenwerking en een coachende managementstijl met ruimte en verantwoordelijkheid voor medewerkers.
• Je bent je bewust van (en hebt daarmee ook kennis en inzicht) van de uiteenlopende culturen, waarden en contexten binnen het Koninkrijk (geografisch, historisch, bestuurlijk).
• Je hebt de vaardigheid om in uiteenlopende situaties op diplomatieke en standvastige wijze een positie te kiezen tussen tegemoetkomen en volharden. Je kan daarbij de eigen (beleids)koers en regelgeving combineren met een pragmatische aanpassing aan de lokale realiteiten, zonder de eigen positie uit het oog te verliezen. Je bent in staat de boodschap te vertalen binnen de lokale context en past je gedrag, werkwijze en doelen aan aan veranderende omstandigheden. Je bent ook in staat de verhoudingen in Den Haag op te bouwen, zodat de coördinerende rol ook echt tot zijn recht komt.
• Je bent bereid met enige regelmaat (gemiddeld 3 keer per jaar) te reizen naar het Caribisch gebied.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie geldt:

• Pre-selectiegesprekken vinden plaats op 6, 7 of 8 januari 2026
• Selectiegesprekken vinden plaats op 15 januari 2026 tussen 09.00-13.00 uur
• Selectie assessment vindt plaats op 22 januari 2026
• Draagvlakgesprek moet nog gepland worden, zal plaatsvinden in de week van 26 januari 2026

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.