Het afdelingshoofd Data en AI zorgt ervoor dat het OM het maximale uit haar data haalt. Doel is om de organisatie beter te kunnen sturen op basis van data en medewerkers in zowel primaire als ondersteunende processen beter te faciliteren bij hun werkzaamheden met hulp van data en AI. Het OM beschikt over veel data; de opgave is deze data ontsluiten voor rapportages en dashboards, de datakwaliteit te bevorderen en data in te zetten voor verantwoorde toepassingen van AI. Daartoe wordt een CDO-office ingericht en bijgedragen aan de totstandkoming van een nieuw dataplatform. Daarnaast fungeert de positie als rechterhand van de directeur voor data en AI en neemt deel aan het MT ODI. Verder is betrokkenheid bij relevante overleggen binnen en buiten het OM essentieel. Waar gremia ontbreken, worden deze door jouw afdeling aangevuld of georganiseerd. Zo wordt mede koers gezet voor wat het OM met data en AI gaat doen. Tot slot is dit een pioniersklus: strategisch denken, veel netwerken, flexibel omgaan met managementstijlen en gericht werken aan de ontwikkeling van het team om de opgaven te realiseren.

In het algemeen bestaan je werkzaamheden uit:

• Leiding geven aan een team van circa 10 professionals, met groei naar circa 20 door de opgaven;
• Zorgen dat medewerkers het beste uit zichzelf halen en continu ontwikkelen;
• In samenwerking met teamleden meedenken over data en AI; inhoudelijk advies geven naast de lijnverantwoordelijkheid;
• Samen met andere teams rapportages en data-analyses verder professionaliseren;
• Uitdragen van de datavisie en realisatie van doelen in de data- en AI-strategie; draagvlak creëren en borgen;
• Kwaliteit van de data die voor OM-activiteiten wordt gebruikt continu verbeteren;
• Themadagen organiseren en initiëren binnen het OM; relevante overleggen opzetten en onderhouden;
• Overleggen binnen en buiten het OM bouwen en waar nodig ontbrekende gremia organiseren; mede koersbepaling op data en AI.

Een korte notie van wat nodig is, gevolgd door de kernkwaliteiten die passen bij deze sleutelpositie.

• Je hebt een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurs- of bedrijfskunde, information management (IV), data en analytics management of een vergelijkbare discipline;
• Een OM-brede blik met ervaring in een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld; inzicht in uiteenlopende belangen en het vermogen daar weloverwogen keuzes in te maken;
• Competenties: leidinggeven in dynamische en veranderende omgevingen; verbindend, overtuigend waar nodig, en in staat op verschillende niveaus te schakelen; sterk analytisch vermogen en oog voor detail; organisatiebelang boven eigen belang; pragmatisch ingesteld;
• Enthousiasme voor een veelzijdig takenpakket; communicatieve en sociale vaardigheden inzetten waar nodig; gericht op het verbeteren van besluitvormingsprocessen en procedures;
• Sterk in netwerken, strategisch denken en het ontwikkelen van het team om de opgaven te realiseren.

• Het betreft een functie voor 36 uur per week, waarbij er in eerste instantie een arbeidsovereenkomst wordt geboden voor de duur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren behoort een vast dienstverband tot de mogelijkheden. Als je al een vaste aanstelling bij het Rijk hebt dan wordt dit gerespecteerd;
• Inschaling vindt plaats in schaal 13 CAO Rijk 1 juli 2026 (minimaal € 5.353 en maximaal € 7.956 bruto bij 36 uur) met een tijdelijke bezoldiging in schaal 14 (minimaal € € 6.022,89 en maximaal € 8.781,26 bruto bij 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. De definitieve functiewaardering zal op een later moment plaatsvinden;
• De standplaats voor deze functie is Den Haag. De werklocaties zijn Den Haag en Utrecht. Hybride werken is mogelijk;
• De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag - Politiegegevens (VOG-P) is noodzakelijk;
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats op 21 september 2026 in Utrecht. We vragen je hier rekening mee te houden als je solliciteert.

Tot slot
De selecteurs van het OM doen hun best de kandidaten in deze procedure zo eerlijk mogelijk te beoordelen. Dit gebeurt op basis van de harde eisen en de competenties uit deze vacaturetekst. Om dit goed te kunnen doen, vragen we je in je motivatiebrief in te gaan op de competenties en door middel van een voorbeeld uit te leggen hoe deze op jou van toepassing zijn.

Tijdens een sollicitatiegesprek zal de selectiecommissie met name inzoomen op de competenties en elke kandidaat dezelfde vragen stellen volgens de STARR-methodiek. Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, kan je je hierop voorbereiden door voor elke competentie relevante persoonlijke voorbeelden te bedenken. Tot slot verzoekt het OM sollicitanten een CV zonder foto te uploaden.