In deze functie bieden wij jou de kans jouw talent voor het ontwikkelen van mensen en teams in een kennisintensieve organisatie toe te passen. We bieden je een mooie veranderopgave in een nieuw gevormd domein, waar mensen, samenwerking en impact centraal staan.

Binnen het domein Preventieprogramma’s en Opschaling voor Publieke Gezondheid (PPG) komen belangrijke onderdelen van de publieke gezondheidszorg samen: vaccinatieprogramma’s, bevolkingsonderzoeken, screeningsprogramma’s en pandemiebestrijding.

Dit ga je doen

Je bent onderdeel van het managementteam van één van de centra van PPG: het centrum Coördinatie en Dienstverlening voor Preventieprogramma’s en Opschaling (CPO ). Dit centrum bestaat uit drie afdelingen. Als centrum-MT werk je intensief samen met het centrumhoofd, twee collega-afdelingshoofden en de strategie- en innovatiemanager. Samen zorgen jullie voor het versterken én het verder professionaliseren van het centrum. Jouw aandacht gaat daarbij in het bijzonder uit naar de afdeling Coördinatie Uitvoering Programma’s (CUP).

Als afdelingshoofd CUP geef je leiding en draag je de p-verantwoordelijkheid over de medewerkers van jouw afdeling. De afdeling draagt zorg voor de landelijke coördinatie van preventieprogramma’s. De medewerkers in deze afdeling vervullen de volgende functies: programmacoördinatoren, programmamedewerkers, projectleiders en een relatiemanager. Er wordt voorzien dat medio 2026 de afdeling wordt uitgebreid met de coördinatie en uitvoering van Bevolkingsonderzoeken in Caribisch Nederland en dus met medewerkers werkend die daar ter plaatse werken.

De afdeling CUP heeft een sleutelrol in het domein PPG en werkt als coördinerende afdeling nauw samen met andere afdelingen uit andere centra. Het afdelingshoofd vervult als lijnmanager van CUP hierin ook een belangrijke bijdrage. Je bent een goede, inhoudelijke gesprekspartner voor de medewerkers als ook voor senior managers, doordat je je verdiept in de thema’s die spelen en je bent snel thuis in nieuwe onderwerpen. Jij weet effectief op de beste uitkomst te sturen.

Om deze functie goed uit te oefenen ben jij een ervaren manager met veel veranderkundige ervaring. Jij past effectief verschillende situationele leiderschapsstijlen toe om zowel het team als individuele medewerkers verder te ontwikkelen. Je zorgt dat er een veilig werk- en leerklimaat heerst en bevordert de samenwerking binnen de afdeling, het domein, de rest van het RIVM en met relevante externe partijen. Dit is dé functie voor een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die het verschil wil maken, voor teams, voor collega’s en voor de samenleving.

Meer over jouw toekomstige werkomgeving

Preventieprogramma’s en Opschaling voor de Publieke Gezondheid (PPG) is een nieuw domein binnen het RIVM. Het heeft twee belangrijke taken. Ten eerste organiseert PPG preventieprogramma’s, zoals bevolkingsonderzoeken, vaccinatieprogramma’s en screenings. Ten tweede zorgt het domein ervoor dat Nederland snel kan opschalen tijdens grote uitbraken van een infectieziekte. In het domein werken we nauw samen met ketenpartners en staat de behoefte van de burger centraal.

PPG bestaat uit vier centra:

• Centrum Regie op Preventieprogramma’s en Opschaling (RPO) regisseert de keten van preventieprogramma’s en opschaling:
• Centrum Digitalisering voor Preventieprogramma’s en Opschaling (DPO) zorgt voor de informatievoorziening en digitalisering;
• Centrum Supply Chain voor Preventieprogramma’s en Opschaling (SPO) zorgt voor een efficiënte planning, inkoop, opslag en distributie;
• Centrum Coördinatie & Dienstverlening voor Preventieprogramma’s en Opschaling (CPO) heeft als taken het contact met burgers, coördinatie van de uitvoering van de programma’s en registratie. In dit centrum kom jij te werken.

In ieder centrum werken we aan het zoveel mogelijk harmoniseren van infrastructuur en processen van onze programma’s om toekomstbestendig te zijn en te blijven. De vier centra zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de preventieprogramma’s en opschaling.

Meer over het RIVM

Bij het RIVM werken we met ruim 3000 collega’s elke dag samen aan de zorg van morgen. Het RIVM staat voor een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving voor huidige en toekomstige generaties. We zijn daarvoor de betrouwbare adviseur voor de overheid, professionals en burgers.

Meer over leiderschap binnen het RIVM

Verbinden, vernieuwen, vertrouwen en verrichten: als leider binnen het RIVM ontwikkel jij je voortdurend in deze competenties. Je bent in dienst van Nederland en dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Bestuurders en opdrachtgevers van het RIVM leunen op jou als trusted advisor. Intern ben je richtinggevend en bevorder je het onderlinge vertrouwen, de samenwerking en reflectie. Het RIVM zoekt managers die het leiderschap letterlijk samenwerkend vorm kunnen geven. De leidinggevenden van het RIVM zijn integer, innovatief, brengen mensen en initiatieven bij elkaar en komen samen met de organisatie tot handelen.

Informeren en solliciteren

Wil je meer weten over de vacature of over het RIVM, app of bel met het centrumhoofd Anne Ruth de Vos (0625235281). Heb je vragen over de procedure, bel of app met corporate recruiter Paulien Wilde (0641741898). De vacature sluit op 8 april om 23.59 uur. De selectiegesprekken vinden plaats op 15 en 16 april, noteer deze dus alvast in je agenda.

Dit ben jij

Om deze functie goed uit te oefenen ben jij een ervaren manager (minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager van gelijk niveau) met veel veranderkundige ervaring. Jij past effectief verschillende, situationele leiderschapsstijlen toe om zowel het team als individuele medewerkers verder te ontwikkelen. Je zorgt dat er een veilig werk- en leerklimaat heerst en bevordert de samenwerking binnen de afdeling, het domein, de rest van het RIVM en met relevante externe partijen. Dit is dé functie voor een verbindende en daadkrachtige leidinggevende die het verschil wil maken – voor teams, voor collega’s en voor de samenleving.

Je bent een zelfbewuste leidinggevende die staat voor verbinding en vertrouwen. Samenwerken gaat je natuurlijk af, en je hebt oog voor zowel resultaten als de mensen die ze behalen. Lef tonen, structuur brengen én flexibel meebewegen: dat past bij jou. Je krijgt energie van het ontwikkelen van mensen en teams. Je weet collega’s van verschillende niveaus te inspireren, luistert met aandacht en zorgt dat ze zich veilig en gezien voelen. Tegelijkertijd ben je duidelijk en besluitvaardig wanneer dat nodig is. Met jouw coachende stijl begeleid je teams op een manier die bij hen past. Je brengt ervaring uit een kennisintensieve omgeving mee en hebt een frisse blik op de toekomst. Als MT-lid draag je actief bij aan verdere professionalisering en vernieuwing, waarbij je als MT collegiaal samenwerkt, en elkaar stevig durft te bevragen. Je gelooft in een overheid die meebeweegt met de tijd en weet werk en werkplezier te combineren. Je bent zichtbaar, benaderbaar en maakt makkelijk contact, waardoor je mensen weet te verbinden én te laten groeien.

NB De vacature kent twee harde eisen:

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe context met veel verschillende belangen;
• Aantoonbare succesvolle veranderkundige ervaring in teamontwikkeling.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.