Opgave
Nederland staat voor steeds complexere ruimtelijke keuzes. Om die te kunnen maken, zetten we onze kennis, data, instrumenten zoals de Omgevingswet, gebiedsprocessen en bestuurlijke samenwerkingen in. Een goed begrip van onze leefomgeving en het maken van integrale en verantwoorde keuzes zijn alleen mogelijk als we gebruik kunnen maken van betrouwbare en toegankelijke ruimtelijke informatie. Deze informatie ondersteunt overheden, bedrijven en inwoners bij het maken van betere, ruimtelijke keuzes en bij tal van publieke en private taken. Het maakt goede participatie mogelijk, versnelt de besluitvorming over gebiedsinrichting en verbetert de samenwerking tussen partijen. Het beter benutten van ruimtelijke informatie biedt daarmee grote kansen voor Nederland. We verbinden departementen, overheden, burgers, gebieden en opgaven met elkaar. Op alle schaalniveaus: van woonomgeving tot haven. Het vraagt wel om nieuwe vormen van samenwerken, om gezamenlijke afwegingen en om een gedeeld beeld van de fysieke leefomgeving. Bovendien maakt digitalisering het mogelijk om werkprocessen in de fysieke leefomgeving slimmer, beter en goedkoper in te richten. 

Ben jij de manager die een essentiële bijdrage wil leveren hieraan? Ben jij verbindend en wil je voortvarend aan de slag met het doorontwikkelen van een enthousiast team dat de directie Ruimtelijke Informatie ondersteunt op het vlak van communicatie, financiën, informatiemanagement en politiek-bestuurlijke advisering? Help jij mee de directie verder te professionaliseren op bijvoorbeeld het vlak van risico-, calamiteiten en informatiemanagement? Beweeg jij je gemakkelijk tussen de beleidsmakers, materiedeskundigen, financials en informatiedeskundigen? Dan is deze veelzijdige en volop in ontwikkeling zijnde plek iets voor jou.

Je bent met jouw team verantwoordelijk voor de financiële monitoring en advisering, de voorbereiding op parlementaire aangelegenheden en de communicatie over de instrumenten als de omgevingswet en de Geo-informatie Infrastructuur. Daarnaast worden er op dit moment meer taken die breed overstijgend de andere afdelingen ondersteunen toegevoegd of uitgebreid binnen de afdeling, zoals op het vlak van risico- en calamiteiten management en informatievoorziening.

De Directie Ruimtelijke Informatie is halverwege 2025 een lijnorganisatie geworden na structurele inbedding van de programmadirectie “Aan de Slag”,  samen met de afdeling Geo-informatie. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team en creëert strategische richting en focus. Ook stimuleer je samenhang en verbinding binnen de afdeling. De afdeling bestaat uit 15 medewerkers. De Directie Ruimtelijke Informatie is nog in ontwikkeling en de afdeling Bestuur en Finance is daar onderdeel van. Samen met de directeur, het managementteam en de medewerkers geef je verder vorm en inhoud aan de positie aan de afdeling binnen de directie en binnen het DG.

De overheid wil slagvaardiger werken. Dit betekent dat jouw inzet er op gericht is om de afdeling, de directie, maar ook het Directoraat zo efficiënt en effectief mogelijk te benutten. Nieuwe technologieën, ontwikkelingen op gebied van digitalisering in combinatie met kennis van de maatschappelijke opgave en de daarbij behorende wet- en regelgeving maken je een uitstekende sparringpartner.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een verbindende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Sterke organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je leest en weet wat er speelt, schakelt tussen belangen en blijft stevig met behoud van professionele relaties.
•    Ervaring met leidinggeven aan een divers team. Je maakt verwachtingen concreet, stelt prioriteiten en brengt rust en voorspelbaarheid. Je creëert een stabiele, veilige werkomgeving waarin fouten mogen worden gemaakt. Dit doe je door ruimte te bieden, het leren te stimuleren en door zelf uiteraard ook op transparante wijze reflectief en lerend te zijn.
•    Je speelt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van de directie en de afdeling, je hebt ervaring in verandermanagement, kwaliteit- en informatiemanagement.
•    Je hebt kennis van een aantal van de taakvelden binnen de afdeling zoals financiën, communicatie, parlementair en/of informatiemanagement.
•    Je hebt ervaring in- en met het werken in een interbestuurlijke omgeving, waarbij veel belangen een rol spelen waarbij je complexe vraagstukken inzichtelijk maakt en structureert.
•    Affiniteit met ruimtelijke ordening, omgevingswet en/of geo-informatie is een pre.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.