Vrijwillige inzet geeft betekenis, sociale contacten en voldoening! Heb jij een groot hart voor dit onderwerp? Sta je graag in verbinding met partners in de stad? Sluit je makkelijk aan bij de behoeften van organisaties en vrijwilligers, ben je flexibel en creatief? Dan zijn we op zoek naar jou! Als adviseur bij het vrijwilligersinformatiepunt hoort het allemaal tot je takenpakket. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
In de gemeente Gouda zijn veel vrijwilligersorganisaties actief binnen verschillende domeinen, zoals natuur/groen, kunst/cultuur, sociaal domein (informele hulp), Sport & Bewegen en evenementen. Per domein is er in de stad een ‘aanvoerder’. Zij zijn vertegenwoordigers van de domeinen en aanspreekpunt voor het VIP is als het gaat om ontwikkelingen in de betreffende domeinen.

Het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) van de gemeente is het centrale aanspreekpunt voor zowel vrijwilligers als organisaties en werkt actief samen met de vertegenwoordigers van de domeinen.

Het VIP wordt uitgebreid zodat er nog meer ingezet kan worden op het versterken van de vrijwilligerscultuur, het verbinden va de domeinen, het versterken van de bestaande structuren en het ondersteunen van vrijwilligersorganisaties en professionele organisaties die met vrijwilligers werken.

Het VIP heeft een divers takenpakket. Dit takenpakket voer je, samen met de andere vrijwilligersadviseurs, uit:

Verbinden van domeinen

• Faciliteren van ontmoetingen tussen verschillende netwerken en optreden als voorzitter van overleggen met de vrijwilligersplatforms in de stad;
• Je stimuleert domein overstijgend samenwerken onder de vrijwilligersorganisaties in de stad; je verbindt partijen waardoor cross-overs ontstaan en nieuwe samenwerkingen.

Versterken van de vrijwilligerscultuur

• Verantwoordelijk voorstadsbredewervingscampagnes met als doel nieuwe groepen te activeren en instroom van vrijwilligers versterken, bijvoorbeeld actieve inzet in de campagne voor 2026 het VN Internationale jaar van de vrijwilliger;
• Jaarlijks promoten van NL Doet.

Professionalisering en ondersteuning

• Ondersteunen van organisaties die vragen hebben op het gebied van: kennis en vaardigheden vergroten, bestuur op orde krijgen en houden, sociale veiligheid, vrijwilligerscontracten, verzekering, aanboren van subsidies en fondsen;etc;
• Ondersteunen van organisaties op hierboven genoemde thema’s in het vinden van de weg binnen de gemeentelijke organisatie;
• Vraaggericht verzorgen van trainingen voor vrijwilligerscoördinatoren en vrijwilligers;
• Je adviseert vrijwilligersverenigingen opde generieke thema’s die in elke vrijwilligersorganisatie kunnen spelen, ongeacht het domein.

Waardering

• Organiseren van waarderingsmomenten;
• Invulling geven aan de Dag van de Vrijwilliger;
• Onderzoeken van de voordracht en adviseren aan het college op de aanvragen voor vrijwilligerspenningen en het jeugdlintje.

Signaleren en monitoren

• Signaleren en analyseren van trends, knelpunten, ontwikkelingen en wensen binnen het thema vrijwillige inzet en het doen van (beleids)voorstellen hierover richting beleid en management.

Makelaar

• Het bij elkaar brengen van vraag en aanbod
• Het uptodate houden van de websiteGoudvoorelkaar(matchingplatform)
• Zichtbaar zijn in de wijken

De impuls op de inzet van vrijwilligersadviseurs is vooralsnog voor een periode van 2 jaar. In de tijd kan het takenpakket zich ontwikkelen.

Met wie ga je werken?
In de functie van adviseur vrijwillige inzet werk je samen met drie collega adviseurs, met externe partijen en organisaties. Intern werk je samen met verschillende afdelingen. Je bent onderdeel van het VrijwilligersinformatiePunt (VIP) dat momenteel bestaat uit drie medewerkers en is gepositioneerd op de afdeling Zorg en Ondersteuning (ZNO). Je werkt samen met de afdeling maatschappelijk beleid (MBL) en beweegt je, ter ondersteuning van de vrijwilligersorganisaties door de hele gemeentelijke organisatie heen.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?
Het is een uitdagende functie in een team dat zich komende periode verder zal ontwikkelen. Je kan hier veel creativiteit in kwijt. Gouda is een bruisende stad die jouw creatieve inzet zeer kan waarderen.

Wat heb jij in huis?
Je hebt HBO werk- en denkniveau en meerdere jaren relevante werkervaring in het werken met vrijwilligersorganisaties en sociaal maatschappelijk organisaties, bijvoorbeeld als projectleider. Daardoor weet je goed welke thema’s actueel zijn en wat er nodig is om verder te ontwikkelen. Met jouw communicatieve vaardigheden schakel je soepel tussen een formele en informele aanpak. Maar ook tussen alle verschillende samenwerkingspartners.

Het is een pré als je (een van) de onderstaande punten meeneemt:

• Kennis van de sociale kaart in Gouda
• Kennis van de beleidsterreinenvan de gemeente waarmee vrijwilligersorganisaties te maken hebben
• Werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving.

Competenties die goed bij je passen: analytisch, verbindend, proactief en flexibel.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• GoedeICT voorzieningenmet o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings,webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 28-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Op dit moment is er extra financiering voor de komende 2 jaar beschikbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.033,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 28 januari as. De eerste ronde gesprekken zijn op 3 of 5 februari. De eventuele tweede ronde gesprekken op 10 februari. Het afrondende Arbeidsvoorwaardengesprek wordt aansluitend ingepland. Bij veel animo kan het zijn dat we deze vacature eerder sluiten.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Marjo van Loon, teamleider VIP afdeling Zorg en ondersteuning, via telefoonnummer 0643385375.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).