De leukste afdeling Projecten Openbare Ruimte (POR) van de gemeente Gouda is zich aan het ontwikkelen. Door een interne functiewijziging van onze huidige teamleider is er ruimte voor een nieuwe collega. Intern staat er een organisatie waar we trots op zijn met goede mensen en duidelijke processen. Er ligt nog een uitdaging in de samenwerking met de andere drie afdelingen binnen het ruimtelijk domein. Daarnaast zoeken we aansluiting met de afdelingen binnen de overige domeinen.

Als teamleider ben je een empathische en verbindende leider die open staat voor nieuwe manieren van (samen)werken en kritisch kan meedenken over de inhoud. Je bent iemand die knopen durft door te hakken, die lastige situaties niet uit de weg gaat en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je zoekt de samenwerking op met de afdelingen om ons heen binnen de gemeente, maar ook met de mensen in de stad. Een aanpakker met lef, die niet bang is om het gesprek aan te gaan. Ook vinden we het fijn als je nieuwsgierig bent en ons af en toe tegenspreekt, want daar worden we beter van. Ben jij een echte #smaakmaker? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als teamleider projecten ben je de spreekwoordelijke duizendpoot op de afdeling. Je stuurt in deze rol een team van ongeveer 20 collega's aan, bestaande uit projectleiders en junior projectleiders. Zij werken aan technisch uitdagende projecten in de openbare ruimte. Die beslaan de definitie- tot en met de nazorgfase.

Je prioriteert, plant en verdeelt het werk. Je bewaakt en verbetert de processen en de kwaliteit van het werk. Je verbindt binnen de gemeente en houd je hier niet aan de team- en afdelingsgrenzen, maar je kijkt juist breder. Als teamleider speel je een cruciale rol in het leiden en begeleiden van de projectteams. Het team is jong en leergierig en heeft daarom behoefte aan een teamleider die hen kan bijstaan met stevige inhoudelijke kennis. Daarnaast ben je een teamleider die kan motiveren, stimuleren maar ook met aandacht kan luisteren en de kritische vragen stelt wanneer het projectteam daarom vraagt. Jouw taak is om een fijne werkomgeving te creëren waarin de collega's zich gewaardeerd voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. Je bent in staat om feedback te geven aan je teamleden als de situatie daar om vraagt.

Daarnaast voer je natuurlijk alle personele taken uit, zoals ontwikkelgesprekken (IWP), casemanagement bij langdurig verzuim en neem je arbeidsrechtelijke beslissingen binnen je mandaat. Ook ben je ben je verantwoordelijk voor de financiële budgetten die je in de planning en control-cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team. Daarnaast adviseer je het afdelingshoofd POR, het managementteam van het Ruimtelijk domein en het bestuur van de gemeente.

Met wie ga je werken?
Je staat er niet alleen voor. Je bent onderdeel van de het MT van de afdeling Projecten Openbare Ruimte. Hierin zitten het afdelingshoofd, twee teamleiders projecten en één teamleider directievoering en toezicht. Samen sturen we de afdeling aan en dragen we zorg voor de aan ons toevertrouwde opdrachten. Je interne contacten bestaan uit het adviseren van en overleggen met de verantwoordelijke wethouder, het afdelingshoofd, de directeur en de interne opdrachtgevers, met name op strategisch niveau. De externe contacten bestaan uit contacten met onze inwoners en opdrachtnemers (aannemers, leveranciers en advies- en ingenieursbureaus). In deze externe contacten opereert de teamleider projecten voornamelijk op strategisch en tactisch niveau of wanneer er zich problemen voordoen.

Wat heb jij in huis?
Jij wordt enthousiast van het samen met onze projectteams realiseren van uitdagende projecten in de openbare ruimte. We zien daarbij iemand voor ons die van nature de leiding pakt en je team in positie brengt om resultaat te kunnen boeken. Onze projectleiders, het management, het bestuur maar ook zeker onze inwoners zijn soms wat eigenzinnig; daar moet je op een charmante maar standvastige manier mee om kunnen gaan. De openbare ruimte in Gouda is technisch zeer uitdagend. We zijn namelijk een regiegemeente en beschikken dus niet over een intern ingenieursbureau. We vragen datgene wat we willen hebben uit aan de markt. Aangezien we stappen zetten in de samenwerking tussen afdelingen is het een pre als je ervaring hebt met dit soort verbetertrajecten. Daarnaast is het belangrijk dat je over een gezonde dosis humor beschikt, werken moet natuurlijk ook leuk zijn.

En verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveauin de richting vanbijvoorbeeld Civiele Techniekof iets soortgelijksen actuele werkervaring op minimaalhbo-niveau;
• Kennis en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur;
• Een politiek bestuurlijke antennedie je nodig hebt om goed je positie in te nemen bij complexe projecten;
• Goede communicatieve en sociale vaardighedenwaarmee je niet alleen jouw team aanstuurt maar ook het contact kan leggen met andere stakeholders;
• Ervaring met personeelstaken;
• Ervaring met de realisatie van projecten in de openbare ruimte;

Voldoe je nog niet volledig over bovenstaande kennis en/of ervaring, ook dan nodigen we je uit om te solliciteren op deze uitdagende rol.

Dit bieden wij:
Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbodop het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteitviadeGoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings,webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar?Sluit je aan bij‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
• >50 jaar? Sluit je aan bij ‘Pittig Belegen’

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract
Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, cao gemeenten januari 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?
Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaand sollicitatieformulier. Solliciteren kan tot en met zondag 18 januari 2026. Een eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 21 januari 2026 en een eventuele tweede gespreksronde op dinsdag 27 januari 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Chris van Velde, Afdelingshoofd Projecten Openbare Ruimte, via 06-48135572.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06-83697932.

Sollicitatieprocedure:
Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).