De NVWA zet in op verschillende maatschappelijke problemen die in de leefomgeving spelen waaronder de kwaliteit van grond -en oppervlakte water. Het onjuist gebruik van meststoffen vormt hier een bedreiging voor. De NVWA wil daarom het toezicht hierop intensiveren en daartoe is een programma gestart, waar je deel van zult uitmaken.

Doel van de functie
De NVWA maakt keuzes. Welke risico’s zijn het grootst en hoe willen we die zo effectief mogelijk aanpakken. We kijken hoe we zo slim mogelijk de naleving kunnen bevorderen. Dit doen we in een stapsgewijze aanpak, waarbij we de risico’s analyseren en de doelgroep en omgeving goed in kaart brengen. Vervolgens ontwikkelen we een aanpak die zo’n groot mogelijk effect heeft.

Deze aanpak ligt besloten in de Handhavingsregie methode van de NVWA. Deze ga je toepassen binnen het domein Meststoffen en daarmee lever je onderbouwde keuzes om het toezicht te richten. Daarbij combineer je data-analyse, kwalitatief onderzoek én inzichten uit toegepaste gedragspsychologie om nalevingsgedrag te begrijpen en beïnvloeden. Je draagt ook bij aan het ontwerp van handhavingscommunicatie met de juiste tone of voice en interventievorm.

Kerntaken

• 1. Toepassen van Handhavingsregie
• Risico's analyseren op basis van kans, impact en beïnvloedbaarheid.
• Modellen onderbouwen met zowel kwantitatieve data als gedragsinzichten.
• Prioriteiten en doelgroepselecties voor toezicht en interventies opstellen.
  
  2. Dataverzameling en gedragsonderzoek
• Verzamelen van gegevens zoals inspectiehistorie, meldpunten of branche-specifieke data
• Verrijken van risicobeelden met input uit klantpanels, focusgroepen, interviews en observaties.
• Opzetten van gedragsanalyses rond niet-naleving, weerstand en motivatie.
  
  3. Gedragsbeïnvloeding via handhavingscommunicatie
• Adviseren over passende interventiestrategieën: informeren, normeren, ontmoedigen of sanctioneren.
• Bedenken van interventieboodschappen en communicatievormen (brieven, inspectiegesprekken, social media, sectorcommunicatie).
• Aanscherpen van tone of voice op basis van doelgroep kenmerken en gedragsprofielen.
• Samenwerken met communicatieadviseurs en gedragsdeskundigen aan effectievere naleving.
  
  4. Advisering en kennisdeling
• Vertalen van analyses naar strategische keuzes voor toezichtprogramma’s.
• Presenteren van inzichten aan directies, inspectieteams en beleidseenheden.
• Bijdragen aan kennisontwikkeling op het snijvlak van toezicht, gedrag en communicatie.

Graag zien we daarnaast het volgende bij je terug: 

• WO werk en denkniveau in gedragswetenschappen (Toegepaste Psychologie, Sociale Psychologie), Bestuurskunde, Criminologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring met risico-gestuurd toezicht, gedragsanalyse of interventieontwerp.              
• Vaardig in kwalitatieve methoden (interviews, focusgroepen) én kwantitatieve risicoanalyse.
• Ervaring met handhavingscommunicatie, gedragsinterventies of publiekscampagnes is een pré.  
• Bekendheid met datavisualisatie (PowerBI, Tableau), analyse (R/Python/SPSS), en basale UX of communicatieprincipes.

Competenties:

• Creatief
• Analytisch
• Omgevingssensitiviteit
• Communicatief sterk
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.