Zorgen dat de juiste mensen, met de juiste kennis, op het juiste moment beschikbaar zijn voor complexe maatschappelijke opdrachten, dát is waar jij als adviseur planning en capaciteit het verschil maakt. Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is een jonge directie binnen de Belastingdienst, opgericht voor de uitvoering van directie-overstijgende opdrachten met maatschappelijke urgentie. We werken projectmatig, met ruimte voor experiment, ontwikkeling en samenwerking. BZB combineert vaste expertise met flexibele capaciteit, zodat we wendbaar en slagvaardig kunnen inspelen op complexe vraagstukken. Jouw werk is cruciaal om deze projecten soepel te laten verlopen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als adviseur planning en capaciteit ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van de personele inzet binnen BZB. Je vertaalt capaciteitsvragen uit de opdrachten naar concrete acties: werving, plaatsing, doorstroom en het onderhouden van een actueel overzicht van beschikbare capaciteit. Je voert regie over het gehele proces van inhuur en interne mobiliteit en denkt actief mee over verbeteringen in de inzetbaarheid van mensen.

Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines, van HR-specialisten tot financieel adviseurs. Samen zorgen jullie voor een effectieve en efficiënte personele bezetting. Ook adviseer je het management over strategische keuzes in personele planning en capaciteitsvraagstukken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je stelt capaciteitsplannen op voor een nieuwe maatschappelijke opdracht, in overleg met projectleiders en inhoudelijke teams.
• je signaleert knelpunten in personele bezetting en initieert tijdig acties om deze op te lossen en je verbetert het overzicht van de beschikbare capaciteit
• je draagt bij aan het ontwikkelen van een gestroomlijnd capaciteitsproces binnen een groeiende directie.
• je werkt aan opdrachten met grote maatschappelijke impact in een politiek-bestuurlijke context.
• je bouwt mee aan een nieuwe directie en hebt veel ruimte om processen en werkwijzen vorm te geven en je vervult een spilfunctie tussen strategie en uitvoering.
• je verbindt mensen, processen en plannen op een manier die direct bijdraagt aan het succes van de BZB-opdrachten.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Een goede planning is de kunst van het juiste werk, op het juiste moment, door de juiste (hoeveelheid) mensen", Hans adviseur- Bijzondere Zaken Blauw.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, dit kan blijken uit een hbo bachelor diploma in de richting van bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijk werk, langere werkervaring is een pré.
• Je hebt affiniteit en ervaring met overheidsorganisatie(s), inhuurprocessen en veranderopgaven. 
• Je krijgt energie van het organiseren, plannen en optimaliseren van personele inzet in een complexe projectomgeving.
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en belangen, en je weet het overzicht te bewaren.

Jouw competenties

• analyseren
• organisatiesensitiviteit
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 23 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.