Welkom bij het HRW-team Mobiliteit & Ontwikkeling van NCG als adviseur Opleidingen, waar we elke dag samenwerken om medewerkers te helpen groeien en bloeien binnen de organisatie.

Het HRW team Mobiliteit & Ontwikkeling van Nationaal Coördinator Groningen (NCG) ondersteunt de organisatie in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers, het bevorderen van interne mobiliteit, het begeleiden van doorstroom en het stimuleren van professionele ontwikkeling.  

Vanwege tijdelijke vervanging in verband met ziekte, zijn wij op zoek naar een adviseur ontwikkeling. 

In deze rol zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen binnen de organisatie goed geregeld is én blijft aansluiten op wat er echt nodig is. Je hebt een centrale rol in het oppakken en begeleiden van opleidingsvragen: collega’s weten jou te vinden en jij weet snel tot de kern te komen. Je onderzoekt wat er speelt, waar de ontwikkelbehoefte zit en vertaalt dat naar een passende oplossing.

Je begeleidt het hele traject rondom opleidingen. Van de eerste aanvraag tot het contact met leveranciers en de uiteindelijke uitvoering: jij houdt overzicht en zorgt dat alles soepel verloopt. Daarbij denk je mee, adviseer je en neem je waar nodig werk uit handen van de aanvrager.

Ondertussen zorg je ervoor dat het leerportaal logisch is ingericht en goed werkt voor de organisatie. Je organiseert leeractiviteiten, houdt zicht op wat er loopt en wat beter kan, en stuurt bij wanneer dat nodig is. Ook heb je een belangrijke rol in het zichtbaar maken van het ontwikkelaanbod en het stimuleren van collega’s om hiermee aan de slag te gaan.

Je werkt hierin veel samen met HR-advies, teamleiders, management en collega’s binnen Mobiliteit en Ontwikkeling. Samen zorgen jullie ervoor dat het leerbeleid niet stil blijft staan, maar zich blijft ontwikkelen en meebeweegt met de organisatie.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je coördineert en optimaliseert het leerportaal en de bijbehorende leertrajecten;
• Je organiseert en plant leeractiviteiten, waaronder verplichte trainingen;
• Je begeleidt opleidingsaanvragen en adviseert over passende leeroplossingen;
• Je signaleert ontwikkelbehoeften en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het leerbeleid;
• Je stemt af met interne stakeholders en externe partijen zoals opleiders en trainers.

Wie ben jij:  

• Je hebt minimaal HBO werk- denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie waarin je adviseert over opleidingen;
• Bij voorkeur heb je een onderwijskundige achtergrond/aantoonbare ervaring en interesse in leren en ontwikkelen.

Daarbij herken jij je in de volgende competenties:

• Je hebt kennis van en ervaring in het en leren en ontwikkelen van medewerkers;
• Je hebt goede advies- en gespreksvaardigheden en je kunt snel schakelen;  
• Je hebt een klantvriendelijke en faciliterende houding richting de organisatie;  
• Je legt makkelijk contact met anderen en zoekt hierin de samenwerking op;  
• Je voert je taken secuur en georganiseerd, met aandacht voor details;  
• Je pakt en rond taken zelfstandig op, toont initiatief, je maakt je eigen planningen en beoordeelt kritisch je eigen werk;  
• Je bent eerlijk en betrouwbaar, je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en je neemt verantwoordelijkheid voor je acties.  

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 
• Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  
• Op 1 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

 
Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!  
 
Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboardingsreis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.