Wil jij als schakel het verschil maken in de transitie van het landelijk gebied?
Het landelijk gebied staat voor grote uitdagingen: natuurherstel, duurzame landbouw, stikstof en de leefbaarheid van dorpen en regio’s. Dit vraagt om een zorgvuldige aanpak waarbij betrokkenen worden gehoord en meegenomen. Ben jij de verbinder die ervoor zorgt dat het beleid van het ministerie aansluit bij de realiteit in het veld? Je zorgt dat de stem van ondernemers, maatschappelijke organisaties, overheden en burgers wordt gehoord en vertaald naar effectief beleid.

Wat ga je doen?
Als adviseur omgevingsmanagement sta je midden in een dynamisch en politiek-bestuurlijk speelveld. Je werk is divers, uitdagend en altijd gericht op het verbinden van belangen en het realiseren van concrete resultaten. Dit komt onder andere op jouw bord:

• Participatie en dialoog: je adviseert over de participatie van specifieke beleidsonderwerpen en stelt daarvoor een participatieplan op als onderdeel van het beleidsproces. Jouw rol is daarnaast om de dialoog te faciliteren en te zorgen dat betrokken partijen en mensen worden gehoord. Zo help je mee met het voorbereiden van overleggen met maatschappelijke partijen en organiseer je bijeenkomsten, werkbezoeken en lunchlezingen om kennis en ervaringen van buiten onder de aandacht te brengen bij je collega’s.
• Signaleren en adviseren: je volgt de ontwikkelingen in het landelijk gebied op de voet en brengt in kaart welke vraagstukken en belangen leven bij stakeholders. Deze signalen vertaal je naar heldere adviezen voor het beleid van het DG Landelijk Gebied en Stikstof.
• Netwerken en relaties onderhouden: je bouwt en onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten het ministerie. Van collega’s binnen het DG, bij andere DG’s en ministeries tot lokale overheden, branche- en belangenorganisaties en maatschappelijke partijen. Je bent het aanspreekpunt voor externe partijen en het gezicht van LVVN tijdens werkbezoeken en overleggen.
• Professionaliseren van omgevingsmanagement: je denkt mee over hoe LVVN het stakeholder- en omgevingsmanagement verder kan verbeteren. Hoe kunnen we participatie nog effectiever inrichten? Welke nieuwe vormen van dialoog kunnen we inzetten? Jouw creatieve en oplossingsgerichte blik is hierbij van grote waarde.
• Samenwerken in een klein en hecht team: je werkt nauw samen met collega’s binnen het DG, maar ook met andere ministeries en overheden. Het is een functie waarin je zowel zelfstandig als in teamverband opereert, en waarin je regelmatig de verbinding legt tussen verschillende disciplines en belangen.

Kortom: een functie voor iemand die houdt van afwisseling, impact wil maken en graag werkt in een omgeving waar beleid, uitvoering en maatschappelijke belangen samenkomen.

We zoeken een collega die niet alleen over de juiste kennis en ervaring beschikt, maar ook over de drive om echt het verschil te maken. Iemand die gevoel heeft voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, die kan verbinden en die houdt van een dynamische werkomgeving. 

Als jij:

• Ervaring hebt met participatie, omgevingsmanagement of stakeholdermanagement in de publieke sector.
• Graag organiseert, initiatief neemt en resultaatgericht werkt.
• Goed kunt schakelen tussen zelfstandig werken en samenwerken in een team.
• Gevoel hebt voor maatschappelijke en politieke gevoeligheden.
• Affiniteit hebt met natuur, duurzaamheid of maatschappelijke opgaven.
  
  …dan is deze functie misschien wel iets voor jou!

Competenties:

• Verbindend samenwerken: Je bouwt duurzame relaties op, brengt verschillende disciplines en organisaties samen en creëert draagvlak.
• Resultaatgerichtheid en eigenaarschap: Je bent proactief en maakt waar wat je afspreekt.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: Je begrijpt de politieke, bestuurlijke en maatschappelijke context waarin je werkt. Je herkent belangen, anticipeert op ontwikkelingen en stemt je advisering en communicatie daarop af.
• Omgevingssensitiviteit: Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit de omgeving actief, doorgrondt verschillende perspectieven en vertaalt deze naar kansen, risico's en adviezen.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.