De Ombudsfunctionaris signaleert ontwikkelingen en patronen binnen de organisatie op het gebied van een sociale veiligheid en integriteit en adviseert het College van Bestuur en de decanen over structurele verbeteringen. Namens de Ombudsfunctionaris neem je meldingen van studenten en medewerkers in behandeling, intervenieer je en draag je zorg voor de vertaling naar aanbevelingen en rapportages. Interventies kunnen bestaan uit onder andere adviseren, doorverwijzen, gespreksbegeleiding, onderzoek of doen van aanbevelingen.

Het Bureau van de Ombudsfunctionaris is tevens centraal meldpunt van de UvA zoals bedoeld in de CAO Nederlandse Universiteiten. Melders met signalen, klachten of meldingen over sociale veiligheid, vermoedens van integriteitsschendingen of misstanden in het kader van de Klokkenluidersregeling NU 2025 worden geadviseerd en/ of doorverwezen naar de juiste plek. Het Bureau van de Ombudsfunctionaris maakt deel uit van het Huis van sociale veiligheid en is een aanvulling op de hulpstructuur bestaande uit o.a. verschillende vertrouwenspersonen, de Klachtencommissie, Commissie wetenschappelijke integriteit en de Commissie melden vermoeden van een misstand.

Met jouw werk draag je bij aan het lerend vermogen van de organisatie en aan een sociaal veilig en inclusief studie- en werkklimaat. Voor meer informatie over positie, taken en werkwijze van Bureau van de Ombudsfunctionaris zie het Reglement Ombudsfunctionaris - Universiteit van Amsterdam. Deze functie is niet verenigbaar met andere functies binnen de UvA of recente functies omdat ze de onafhankelijke positie of toegankelijkheid mogelijk beïnvloeden.

• Academisch werk- en denkniveau en afgeronde academische opleiding; 
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, CAO NU, en domein sociale veiligheid en integriteit; 
• Aantoonbare advies- en onderzoeksvaardigheden, bij voorkeur in een vergelijkbare functie; 
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk) en voldoende beheersing van het Engels; 
• Ervaring in conflicthantering, bemiddeling of gespreksbegeleiding is een pre; 
• Ervaring in samenwerken met mensen met uiteenlopende achtergronden, functies en posities. 

Daarnaast neem je de volgende competenties mee:

• Toegankelijke en sterk ontwikkelde empathische vaardigheden; 
• Organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en vermogen om complexe verhoudingen te doorgronden; 
• Analytisch, onderzoekend, verbindend vermogen en in staat om situaties vanuit verschillende perspectieven te beoordelen; 
• Staat stevig in de schoenen en is doortastend, kwaliteit- en resultaatgericht; 
• Vaardigheid in het omgaan met belangentegenstellingen en weerstanden in het geven van feedback; 
• Zelfstandig kunnen werken en waar nodig deskundigheid en steun organiseren; 
• Discreet in omgang met gevoelige informatie, van onbesproken gedrag en integer; 
• Investeert in professionalisering door bijscholing, intervisie en/ of kennisdeling.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur. Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.