Als Management Development Adviseur werk je aan zowel de ontwikkeling, als in- en doorstroom van (toekomstige) leidinggevenden. Hierbij leg je steeds de link naar de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie, de uitdagingen voor het leiderschap voor nu en in de toekomst.

Een greep uit de werkzaamheden: je coördineert o.a. de leidinggevenden schouw, versterkt de opvolgingsplanning en adviseert en bent betrokken bij de selectie van leidinggevenden. Je houdt de ontwikkelingen in je vakgebied goed in de gaten. Zie je kansen? Met jouw resultaatgerichtheid weet je die te verzilveren. Dit doe je onder andere door je ideeën om te zetten naar heldere plannen en de inhoud vervolgens goed te verkopen. Je staat stevig in je schoenen en je legt makkelijk contact met mensen op allerlei lagen in de organisatie. Je kunt goed luisteren en behoeften van zowel individuen als de organisatie in kaart brengen en met elkaar verbinden. Met jouw inlevingsvermogen en je open blik krijg jij je collega’s mee. Bovendien maak je je sterk voor organisatie brede thema’s zoals Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie.

Wat krijg je ervoor terug?
Een ontzettend leuke functie met veel afwisseling en vrijheid. Geen dag is hetzelfde. Dan weer bedenk je beleid, vervolgens voer je een loopbaan- of sollicitatiegesprek of ga je aan de slag met het organiseren van een bijeenkomst voor onze aanstaande leidinggevenden. Je schakelt voortdurend tussen de verschillende niveaus in de organisatie en van strategisch denken naar praktisch handelen. Dit doe je samen met twee andere MD adviseurs en de projectondersteuner.

Je kunt direct invloed uitoefenen op de invulling van leiderschapsontwikkeling bij de AIVD. Steeds ben je in dialoog over ontwikkelingen in de organisatie, de visie van de AIVD op leidinggeven, het profiel van de ideale leidinggevende en het aanbod voor leiderschapsontwikkeling. Op elk niveau in de organisatie ben jij een volwaardige gesprekspartner voor organisatie brede MD-vraagstukken. Zo sluit je geregeld aan bij overleggen van de unithoofden en het managementteam van de AIVD.
Op de afdeling HR spar je regelmatig met je collega’s over leiderschap, externe mobiliteit en leiderschapsopleidingen. Ook werk je nauw samen met de HR- en wervingsadviseurs.

Tot slot krijg de ruimte om je functie zelf vorm te geven én om jezelf verder te ontwikkelen.

• WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde HR gerelateerde opleiding
• Je beschikt daarnaast over ruime werkervaring op het gebied van HR, specifiek in leiderschap en MD
• Je bent analytisch, komt snel tot de essentie en kunt die essentie omzetten in acties. Daarbij ben je creatief en in staat om af en toe ook buiten de gebaande paden te denken.
• Je maakt makkelijk contact met mensen op allerlei lagen in de organisatie, hebt inlevingsvermogen en bent open minded. Je kunt goed luisteren en behoeften van zowel individuen als de organisatie in kaart brengen en met elkaar verbinden.
• Je bent klant- en samenwerkingsgericht en denkt in oplossingen, maar kunt ook, indien nodig, respectvol nee zeggen en daar standvastig in zijn.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende aandachtsgebieden op verschillende niveaus. Daarbij behoud je het overzicht, kun je georganiseerd werken en heb je je administratieve zaken goed op orde.

Competenties
Voor deze functie zijn onderstaande competenties van belang:

• Resultaatgerichtheid
• Analyseren
• Creativiteit
• Communicatief vaardig
• Samenwerken en verbinden
• Netwerken
• Organisatie- en omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

• Solliciteren? Stuur ons een cv en sollicitatiebrief waaruit duidelijk en onderbouwd je motivatie blijkt om te willen werken bij de AIVD.
• Na de sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om te solliciteren.
• Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-knop reageert. Je uitgebreide motivatie is ingevuld en je cv is bijgesloten.
• We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de AIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
• Om veilig te solliciteren, raden we je sterk aan je online sollicitatie vanuit Nederland te versturen. Verblijf je in het buitenland, wacht dan tot je weer in Nederland bent.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau A, psychologische onderzoeken, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer 6 maanden in beslag kan nemen.
• De AIVD gebruikt een digitale manier om te solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.