Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin medewerkers blijven leren en groeien? Als Adviseur Leren & Ontwikkelen vertaal je ontwikkelingen binnen Justis naar leren dat werkt in de praktijk. Je krijgt ruimte om de Justis Academie verder op te bouwen en je vak verder te ontwikkelen. Je ziet direct resultaat wanneer collega’s nieuwe kennis en vaardigheden toepassen in hun werk. Je brengt organisatie brede leerbehoeften in kaart.  Je vertaalt vraagstukken naar duidelijke leerdoelen en passende leeroplossingen. Denk aan ontwikkelingen zoals Agile werken, digitale vaardigheden en de toepassing van kunstmatige intelligentie maar ook aan het verder ontwikkelen op het gebied van screenen. Je ontwerpt en ontwikkelt leerlijnen voor verschillende groepen binnen Justis. Nieuwe medewerkers krijgen bijvoorbeeld een passende leerroute. Ook help je collega’s die zich vakinhoudelijk willen specialiseren of zich verder willen ontwikkelen. Je kiest per vraagstuk de juiste vorm, zoals een training, e-learning, interactieve sessie, handreiking of instructie. Je bewaakt de kwaliteit en samenhang van het aanbod. Je werkt samen met inhoudelijke experts en voorkomt overlap tussen verschillende leeroplossingen. Wanneer Justis specifieke leerinterventies nodig heeft, neem je de didactische regie in het inkoopproces. Je zorgt daarna voor een goede invoering en gebruik van de leeroplossing. Ook werk je aan de verdere professionalisering van de Justis Academie. Je maakt afspraken over kwaliteit, evaluatie en voortgang. Met gegevens, feedback en evaluaties bepaal je wat beter kan. Je adviseert het management en directie gevraagd en ongevraagd over leerprioriteiten, kwaliteit, capaciteit en verbeteringen.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• analyseren van organisatie brede ontwikkelvragen en vertalen naar leerdoelen en leerlijnen;
• het beheren van de leerlijnen, ontwikkelede e-learnings;
• monitoren van compliance;
• ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leerinterventies voor verschillende doelgroepen;
• adviseren van leidinggevenden, inhoudsdeskundigen en de Academieraad over leeroplossingen;
• bewaken van kwaliteit, samenhang, gebruik en resultaten van leerlijnen en leermiddelen;
• bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de Justis Academie.

Je komt goed tot je recht in deze rol als je complexe vragen snel kunt doorgronden. Je legt verbanden tussen ontwikkelingen, leerbehoeften en de praktijk van medewerkers. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en maakt duidelijke keuzes. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, doorvragen of een ander perspectief moet inbrengen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht wanneer meerdere leertrajecten tegelijk lopen.

Dit breng je mee:

• hbo of  wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde of opleidingskunde;
• ervaring met het ontwerpen en implementeren van leerlijnen en leerinterventies;
• ervaring met digitale leeroplossingen en een learning managementsysteem;
• ervaring met advisering over leer- en ontwikkelvraagstukken binnen een organisatie;
• ervaring met het analyseren en evalueren van leeroplossingen met behulp van gegevens en feedback;
• het vermogen om organisatie brede vraagstukken te vertalen naar praktische leeroplossingen.

De competenties analyseren, netwerken, adviseren, samenwerken en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk in deze functie. Herken je jezelf in het profiel, maar voldoe je nog niet aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. We bekijken graag welke kennis en ervaring je al meebrengt en wat je verder kunt ontwikkelen.

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan vóór 16 september  om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met recruitment, via [email protected], wij zorgen ervoor dat er contact met je wordt opgenomen.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen.

Op maandag 21 september vindt het eerste selectiegesprek plaats in Den Haag.

Het tweede gesprek zal in diezelfde week zijn, ook in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren!

We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.

Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.