Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige leeromgeving waarin medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen? En krijg jij energie van het vertalen van leerbehoeften naar concrete oplossingen? Dan is deze functie iets voor jou.
Voor het team Strategie en Beleid binnen Personeel en Organisatie zoeken wij een Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O). In deze rol werk je aan het ontwikkelen en implementeren van een nieuw ‘Basiscurriculum’: een samenhangend geheel van generieke en functiegerichte leerlijnen. De leerlijnen richten zich op het verwerven van de essentiële kennis, vaardigheden en gedragsnormen die medewerkers nodig hebben om effectief, integer en professioneel te kunnen (blijven) functioneren en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin ontwikkeling centraal staat.
Je gaat in gesprek met experts, leidinggevenden en collega’s om leerbehoeften scherp te krijgen en vertaalt deze naar passende leeroplossingen en leertrajecten. De ene dag werk je aan thema’s als ambtelijk vakmanschap, diversiteit en inclusie, onboarding of sociale veiligheid. De andere dag adviseer je leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s over het inzetten van bestaande leer- en ontwikkelmogelijkheden.
Wat ga je doen als Adviseur Leren en Ontwikkelen?
In deze veelzijdige functie draag je direct bij aan de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een vernieuwende leeromgeving en jouw ideeën in de praktijk te brengen. Je draagt dagelijks bij aan een toegankelijk en passend leer- en ontwikkelaanbod voor onze medewerkers. Om dit te bereiken zet je een stevig Basiscurriculum neer. Jouw taken in hoofdlijnen, als Adviseur Leren en Ontwikkelen:
- ontwikkel en implementeer je leerlijnen binnen het Basiscurriculum;
- faciliteer je sessies om leerbehoeften en doelgroepen te analyseren;
- vertaal je input van inhoudsdeskundigen naar effectieve leeroplossingen;
- werk je samen met interne en externe partners aan het leer- en ontwikkelaanbod;
- ondersteun je bij aanbestedingen en inkooptrajecten van leeroplossingen;
- begeleid je experts bij het ontwikkelen van leerinhoud en bewaak je de kwaliteit van het eindproduct;
- adviseer je leidinggevenden, medewerkers en HR-adviseurs over leer- en ontwikkelmogelijkheden;
- draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van L&O-beleid.
Functie eisen:
- HBO/WO werk-/denkniveau, opleiding in onderwijs- of opleidingskunde is een pre;
- Relevante werkervaring binnen leren en ontwikkelen;
- ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het vertalen naar leerdoelen en leeroplossingen;
- affiniteit met organisatieontwikkeling en leren in een complexe omgeving.
Je bent een resultaatgerichte adviseur die ideeën weet om te zetten in concrete oplossingen. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij houd je oog voor kwaliteit én haalbaarheid.
Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en schakelt moeiteloos tussen verschillende onderwerpen en gesprekspartners. Als de situatie daarom vraagt, pas je je aanpak aan en blijf je effectief, ook wanneer kaders of prioriteiten veranderen.
Samenwerken gaat je van nature goed af. Je bent nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en weet mensen met verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Door actief kennis te delen en anderen te betrekken, creëer je draagvlak en weet je beweging te realiseren binnen de organisatie.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Afdeling P&O
Samen zijn wij als afdeling P&O verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van HR en zetten wij het beleid om in activiteiten en instrumenten. Daarnaast ondersteunen en adviseren wij onze managers in de gehele in-, door- en uitstroom keten. Taken:
- samen met de partners van de Rijksoverheid ontwikkelen en toepasbaar maken van P&O visie, -beleid en –kaders;
- strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden m.b.t. de wijze waarop uitvoering te geven aan het P&O beleid binnen het kerndepartement VWS;
- ondersteunen bij het werven, selecteren en laten doorstromen van medewerkers;
- ontwikkelen en uitvoeren van loopbaan- en talentenbeleid, begeleiden van organisatievraagstukken, zowel VWS concern breed als voor afzonderlijke dienstonderdelen;
- vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;
- ontwikkelen van aanbod voor leren en ontwikkelen;
- faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
- adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
- administratief ondersteunen van P&O-processen.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
- Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
- Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
- Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Jonathan Koerselman, 06 - 15 88 21 27
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
- De functie vervullen op basis van een detachering is een optie;
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste en tweede gesprekken beiden in week 18 worden gepland.