Maak impact op de toekomst van opsporing en toezicht!

Als medior onderwijskundige werk je in een unieke combinatie van twee maatschappelijk relevante organisaties: de Opsporingscampus en de NVWA. Je draagt bij aan de ontwikkeling van vakbekwame professionals binnen opsporing, toezicht en handhaving. In een omgeving die volop in ontwikkeling is, help jij opleidingen vorm te geven, te verbeteren en duurzaam te borgen. Samen met collega's bouw je aan kwalitatief hoogwaardig onderwijs en een toekomstbestendig leer- en ontwikkelaanbod.

Als medior onderwijskundige vervul je een veelzijdige rol waarin ontwikkeling, implementatie, kwaliteitsborging en advisering samenkomen. Je ondersteunt beide organisaties bij het realiseren van hun leer- en ontwikkelambities en vertaalt strategische doelen naar concrete opleidingsoplossingen.

Kerntaken Opsporingscampus:

• Regie voeren op de implementatie van opleidingen bij deelnemende diensten en het ontwikkelen van bijbehorende processen en afspraken.
• Ontwikkelen, implementeren en beheren van bestaande en nieuwe vakrichtingen, inclusief het opstellen van kwalificaties.
• Opzetten en verder ontwikkelen van kwaliteitsbeleid, waaronder de PDCA-cyclus en het toetsbeleid voor opleidingen.
• Adviseren over en bijdragen aan de borging van opleidingen binnen de campusorganisatie.
• Inzetten van kennis en ervaring op het gebied van inkoop binnen opleidings- en ontwikkeltrajecten.

Kerntaken NVWA:

• Vertalen van strategische thema’s naar leerlijnen en leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Adviseren over meerjarige leer- en ontwikkelplannen die aansluiten bij organisatiedoelstellingen.
• Doorontwikkelen van leerlijnen en ontwikkeltrajecten op basis van actuele leerbehoeften.
• Combineren van diverse leerinterventies waarbij de werkplek als belangrijkste leeromgeving centraal staat.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor managementteams bij het vormgeven van leeractiviteiten die bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
• Je werkt nauw samen met collega’s, managementteams en inhoudelijke experts binnen beide organisaties. Daarbij krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën te ontwikkelen en bij te dragen aan een organisatie die nog volop in beweging is. Dankzij jouw expertise en ontwikkelgerichte instelling help je de kwaliteit van opleidingen en leertrajecten naar een hoger niveau te brengen.

Zet je kennis om in maatschappelijke impact
Ben jij een onderwijskundige die energie krijgt van bouwen, vernieuwen en samenwerken? Solliciteer dan nu en draag bij aan de verdere ontwikkeling van de Opsporingscampus én de NVWA. Zo help je professionals groeien en maak je direct impact op de kwaliteit van opsporing, toezicht en handhaving in Nederland.

Je bent een proactieve en verbindende professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en samenwerken. In een omgeving waar niet alles vastligt, voel jij je op je gemak en weet je structuur aan te brengen zonder de flexibiliteit te verliezen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en gesprekspartners, denkt organisatiebreed en houdt oog voor de samenhang tussen projecten, processen en leeroplossingen. Met jouw communicatieve vaardigheden, initiatief en organisatiesensitiviteit weet je mensen mee te nemen in veranderingen en gezamenlijk resultaten te behalen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als onderwijskundige.
• Ervaring met het ontwikkelen van moderne, modulaire en blended leeroplossingen.
• Ervaring met digitale leeromgevingen en ontwikkeltools, zoals Moodle, Articulate Storyline en Rise.
• Kennis van en ervaring met didactische modellen, zoals ADDIE.
• Ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en borgen van opleidingen.

Pré

• Ervaring met het ontwikkelen binnen een digitale leeromgeving, bij voorkeur Moodle.
• Ervaring met de implementatie van opleidingen.
• Ervaring met het samenwerken met inhoudelijke experts en verschillende stakeholders.
• Vermogen om overzicht te bewaren en organisatie breed mee te denken.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid 
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.