Bouw mee aan de kracht achter onze luchtverdediging

Vanaf de grond bewaakt het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) het luchtruim tegen dreigingen zoals raketten, vliegtuigen en onbemande systemen. Een cruciale taak die dag en nacht uiterste paraatheid vraagt. Een organisatie die uit 1600 collega’s bestaat waarin mens, structuur en middelen perfect op elkaar aansluiten. 

Als senior adviseur HR bedrijfsvoering neem jij de regie over deze personele processen. Jij vertaalt data naar scherpe adviezen, stroomlijnt de bedrijfsvoering en zorgt dat onze operationele eenheden direct profiteren van doordacht HR-beleid.

Werken in een unieke, betekenisvolle dynamiek

Je opereert vanaf de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel binnen een eenheid van ruim 700 militairen van de Landmacht en Luchtmacht. Binnen het HR-team vorm jij de verbindende schakel. Je stapt binnen in een open, energiek en divers gezelschap van militairen en burgermedewerkers, waarin ieders achtergrond en perspectief telt. Het team bestaat uit een senior HR-adviseur, drie adviseurs, twee senior medewerkers, twee loopbaanbegeleiders en een gedreven recruitmentteam. Samenwerking staat centraal: we sparren doorlopend, vullen elkaar aan en werken gezamenlijk aan vraagstukken die er écht toe doen.

Wat ga je doen?

In deze rol breng je structuur aan waar het nodig is en grijp je kansen aan om werkwijzen te vernieuwen. Je combineert beleidsmatige diepgang met organisatiesensitiviteit en weet plannen om te zetten in tastbare resultaten.

Jouw voornaamste prioriteiten:

• Strategisch sparringpartner zijn: Je adviseert het lijnmanagement bij organisatieontwikkelingen, veranderprocessen en de praktische toepassing van HR-beleid.
• Bedrijfsvoering en beleid optimaliseren: Je ontwikkelt en verfijnt HR-producten en -processen. Hierbij houd je rekening met thema’s zoals formatiebeheer, informatiemanagement, AVG en financiële haalbaarheid.
• Personele data en middelen beheren: Als budgethouder bewaak je de personele budgetten. Met HR-analytics signaleer je trends en stuur je op de effectiviteit van de personeelsdienstverlening.
• Netwerken en verbinden: Je bouwt sterke relaties op met interne en externe partners en stemt afspraken af op de bredere organisatiedoelen.
• Vernieuwing aanjagen: Je participeert actief in interne HR-trajecten en vertegenwoordigt het commando in organisatiebrede projecten.

Met jouw analytische scherpte doorgrond je complexe vraagstukken vlot en formuleer je werkbare oplossingen. Je bent gewend te schakelen tussen verschillende niveaus, beweegt flexibel mee met veranderende prioriteiten en houdt focus op het beoogde resultaat.

• Afgeronde relevante HBO Bachelor;
• Ruime ervaring binnen een HR-stafomgeving, met specifieke affiniteit met bedrijfsvoering, formatievraagstukken, juridische kaders of financiële processen;
• Het vermogen om cijfers en data om te zetten in heldere, bestuurlijke managementadviezen;
• Sterke netwerkvaardigheden en een pragmatische, op samenwerking gerichte houding waarmee je draagvlak weet te creëren.
• Goede communicatie skills zowel in woord als schrift.

Wat bieden wij jou?

Bij Defensie draait het niet alleen om de operationele taak, maar ook om jouw eigen ontwikkeling en werkplezier. Wij bieden je een omgeving waarin je initiatief wordt gewaardeerd en waarin we samen successen behalen.

• Intensief sparren en samenwerken: Je werkt zij aan zij met het gehele HR-team. Doordat we kennis en expertise intensief delen, til je samen de dienstverlening naar een hoger niveau.
• Vormgeven aan vernieuwing: Je krijgt de vrijheid om samen met je collega-adviseurs nieuwe trends en ontwikkelingen binnen Defensie te vertalen naar de praktijk, direct ten gunste van de operatie.
• Ruimte voor groei: Jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling staat voorop. We stimuleren het volgen van opleidingen en het verbreden van je vakkennis binnen de organisatie.
• Flexibiliteit en balans: Hybride werken is bij ons goed ingebed. Om de onderlinge verbinding sterk te houden ontmoeten we elkaar op vaste dagen op de kazerne, het afstemmen van je werkrooster en de juiste balans daarbij kan in overleg met je leidinggevende.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.