Ben jij op de hoogte van de regelgeving met betrekking tot medailles voor (oud) Defensiemedewerkers? Dan is de functie Adviseur Decoraties misschien wel dé nieuwe stap in jouw loopbaan. Lees snel verder of solliciteer direct!

WAAR GA JE WERKEN?

De werkzaamheden worden verricht binnen de Dienst Decoraties van het Dienstencentrum Personele Zorg (DCPZ) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) behorend tot het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De Dienst Decoraties is het kennis- en expertisecentrum op het gebied van decoraties. Hoewel je met name op uitvoerend niveau bezig bent, lever je ook een bijdrage aan het adviseren van beleid en de implementatie hiervan. 

De afdeling bestaat uit een hoofd dienst, 2 adviseurs decoraties, jr. adviseur decoraties, hoofd bureau toekennen, 1 sr medewerker. toekennen, 4 medior medewerkers. toekennen en een junior medewerker toekennen.

WAT GA JE DOEN?

Als Adviseur Decoraties doe je onderzoek naar feiten en omstandigheden die kunnen leiden tot een eventuele toekenning van een onderscheiding.  Naast analytische vaardigheden kun je een oordeel vellen en advies uitbrengen aan de diverse belanghebbenden zowel binnen als buiten Defensie. Je kunt nauwkeurig werken, bent stressbestending en beschikt over klantvriendelijke communicatieve eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk).

Je primaire werkzaamheden bestaan uit:

• Het gevraagd en ongevraagd adviseren over de volledige breedte van het decoratiestelsel en bijdragen aan de uitvoering van het decoratiebeleid.
• Het zorgdragen voor de juiste implementatie en uitvoering van het decoratiebeleid.
• Het behandelen van decoratievoorstellen voor met name hogere (koninklijke) onderscheidingen.
• Het procesmatig coördineren van de toekenning van onderscheidingen voor een deel van het decoratiestelsel.

WIE BEN JIJ?
Jij bent degene wie Algemene theoretische en praktische kennis heeft van het decoratiebeleid en past deze toe met behulp van onder meer studies, rapporten en adviezen en bent in staat om hierin een vertaalslag te maken.
Tevens heb je kennis van onderzoeksmethoden en technieken en inzicht in het beleidsterrein van gerelateerde maatschappelijke ontwikkelingen.
Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties: analyseren, oordelen, flexibiliteit, stressbestendig, beïnvloeden en klantgericht.

WAT NEEM JIJ MEE?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis en ervaring met het decoratiestelsel.
• Ruime ervaring binnen een overheidsorganisatie, waarbij Defensie en/of NAVO ervaring als een grote pré zal worden meegenomen.

AANVULLENDE INFORMATIE:

De aard van de werkzaamheden wordt gekenmerkt door een diversiteit aan onderwerpen, waarbij in zijn algemeenheid onderwerpen m.b.t. decoraties in de Defensieorganisatie relatief onbekend zijn. Dit maakt de decoratiewereld in zekere mate ongrijpbaar en vereist –aangezien decoraties veelal emoties oproepen- diplomatiek optreden.

Daarnaast heb je veelvuldig contact met verschillende divisies binnen Defensie, kabinetten van landelijke, provinciale en gemeentelijke overheden en ambassades & consulaten.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Deze vacature staat niet open voor acquisitie.