Maak impact als selectiepsycholoog bij Defensie

Defensie zal in de komende jaren verder groeien om haar maatschappelijke hoofdtaak te kunnen vervullen, te beschermen wat ons dierbaar is. Aantrekken en selecteren van nieuw personeel is hierbij een van de grootste uitdagingen. Als selectiepsycholoog vervul je hierbij een cruciale rol.

Ben jij een gedreven psycholoog met een scherp oog voor talent en mentale geschiktheid? Wil jij bijdragen aan de selectie van de juiste mensen voor Defensie? 
Je treedt in dienst als burger en gaat kandidaten selecteren voor militaire functies. Geen enkele andere organisatie in Nederland heeft zo’n uitgebreid selectieproces op wetenschappelijke basis. Ons team beoordeelt jaarlijks ca. 12.000 kandidaten. Dat doen we met 60-70 selectie-professionals op meerdere locaties, voornamelijk in Amsterdam, maar ook in Oirschot en Wezep.  Daarnaast ondersteunen wij onze militaire collega’s, zoals bij de luchtmobiele brigade of de korps commandotroepen bij interne selectietrajecten.

De inhoud van het werk en de aantallen kandidaten verlangen dat we continu verbeteren en  kansen signaleren en benutten op het gebied van innovatie. Naast selectiewerkzaamheden zijn er allerlei projecten waar je aan kunt bijdragen met jouw professionele inzichten en ideeën. 
Klinkt dit interessant? Solliciteer direct of lees verder!

Waar ga je aan de slag?
De afdeling bestaat uit zo’n 60-70 professionals, zowel burger als militair, verdeeld over adviseur-, medior-, of seniorposities. De afdeling, Psychologisch Advies en Selectie (PAS) biedt hoogwaardig psychologisch advies m.b.t. in- en doorstroom van, met name, militair personeel t.b.v. de krijgsmacht. De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk plaats in Amsterdam, Wezep en Oirschot. 

Wat ga je doen?
Je zult je in deze baan geen dag vervelen en er is veel aandacht voor reflectie en ontwikkeling.
Na een gedegen inwerkperiode ga je aan de slag met:

• Afnemen en interpreteren van psychologische tests en assessments.
• Voeren van  selectie- en geschiktheidsgesprekken met kandidaten.
• Geven van een onderbouwd advies over de geschiktheid van kandidaten.
• Bespreken en toelichten van bevindingen, beantwoorden van vragen.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van selectieprocedures en -instrumenten.
• Samenwerken met collega(-psychologen) binnen Defensie.
• Deelnemen aan afdelingsprojecten, zoals bij werkgroep vitaliteit en behoud of de werkgroep reorganisatie en organisatieontwikkeling.

Wie ben jij?
Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende kwaliteiten/eigenschappen:

• Analytisch en objectief – je kunt zaken goed in kaart brengenen objectief beoordelen.
• Communicatief sterk – je luistert scherp en brengt je oordeel helder en overtuigend over, in het Nederlands in woord en geschrift.
• Nauwkeurig en gestructureerd – je werkt zorgvuldig en behoudt overzicht, ook onder druk.
• Zelfbewust en reflectief –je evalueert je eigen werkwijze om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen
• Geïnteresseerd in mens en gedrag – je hebt een scherp oog voor menselijk gedrag en persoonlijkheid.
• Samenwerkingsgericht – je werkt graag met collega’s om de beste selectie te waarborgen.
• Ervaring met selectiewerkzaamheden is wenselijk, maar niet noodzakelijk. Tijdens een zesweekse, interne opleiding tot selectiepsycholoog krijg je inzicht in gespreksvaardigheden en interviewtechnieken.

Wat zoeken we?

• Je hebt een wo-master in Psychologie (een harde eis), bij voorkeur in de richting van A&O of Klinische Psychologie..
• Je hebt klinische kennis.
• Je hebt ervaring met interview- en gesprekstechnieken.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt affiniteit met Defensie.
• Je moet een VGB-C kunnen overhandigen.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.