Geopolitieke spanningen, cyberdreigingen, maatschappelijke onrust en andere crises hebben steeds vaker directe gevolgen voor onderwijs, cultuur, wetenschap en media. Juist daarom investeert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) in een sterke crisisorganisatie en een toekomstbestendige aanpak van veiligheid.

Als adviseur crisisbeheersing en veiligheid speel jij hierin een belangrijke rol. Je helpt OCW voorbereid te zijn op crises, ondersteunt tijdens incidenten en werkt aan het versterken van de weerbaarheid van zowel de organisatie als de sectoren waarvoor OCW verantwoordelijk is. Zo lever je een directe bijdrage aan een veilig en veerkrachtig Nederland.

Wat ga je doen?

Als adviseur crisisbeheersing en veiligheid werk je voor het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-OCW) en word je breed ingezet binnen Team Veiligheid. Je draagt onder andere bij aan:

• adviseren over crisisbeheersing en veiligheidsvraagstukken die OCW raken;
• voorbereiden, coördineren en ondersteunen van de crisisorganisatie tijdens incidenten en crises;
• het opleiden, trainen en oefenen van de crisisorganisatie van OCW om deze blijvend te versterken;
• versterken van de weerbaarheid van de OCW-sectoren en de interne organisatie;
• coördineren van departementale weerbaarheidsopgaven en vertegenwoordigen van OCW in interdepartementale overleggen;
• samenwerken met collega’s binnen Team Veiligheid, waaronder de Beveiligingsautoriteit (BVA), en met collega’s uit het hele departement;
• adviseren over de implementatie van veiligheidsmaatregelen, zoals de Algemene Beveiligingseisen voor Rijksoverheidsopdrachten (ABRO);
• verbinden van uiteenlopende stakeholders en creëren van draagvlak voor veiligheids- en crisisvraagstukken;
• signaleren van ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing, nationale veiligheid en maatschappelijke weerbaarheid en deze vertalen naar de OCW-praktijk.

Een crisis kenmerkt zich door dreiging, urgentie en onzekerheid. Ook wanneer niet alle informatie beschikbaar is, help jij OCW om tot snelle en zorgvuldige besluitvorming te komen. Met jouw kennis, advies en verbindende aanpak draag je bij aan een crisisorganisatie die niet alleen effectief reageert tijdens incidenten, maar zich ook continu voorbereidt op toekomstige ontwikkelingen en risico’s. Zo help je OCW voorbereid én weerbaar te blijven.

• je legt makkelijk contacten en onderhoudt een netwerk op alle niveaus van de organisatie;
• je hebt affiniteit met crisisbeheersing en veiligheidsvraagstukken;
• je bent flexibel en stressbestendig en kunt goed omgaan met tijdsdruk, onzekerheid en pieken in werkdruk;
• je bent communicatief zowel verbaal als schriftelijk sterk en hebt een zuiver gevoel voor rollen en verantwoordelijkheden;
• je werkwijze is efficiënt en doortastend. Je behoudt het overzicht, brengt structuur aan en denkt vooruit;
• ervaring in de crisisbeheersingswereld en kennis van veiligheids- en weerbaarheidsvraagstukken is een pré.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 39 op ons kantoor in Den Haag. 
• De maandag is de vaste teamdag op kantoor.
• Bij een hoog aantal reacties op deze vacature beroepen wij ons op het recht om de vacature eerder te sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Wacht daarom niet te lang met solliciteren.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau B en een NATO Clearance maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. 
• Je draait mee in de piketdiensten van het DCC. Hier krijg je een extra vergoeding voor, maar het betekent wel dat je bereid moet zijn om buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.