Geen dag is hetzelfde, en dat is precies de kick van deze baan. Denk bijvoorbeeld aan campagnes bedenken en uitvoeren, bijvoorbeeld een wervingscampagne gericht op studenten die zijn geïnteresseerd in een baan met maatschappelijke impact. Of content maken voor sociale media, de website en interne kanalen die laat zien hoe divers het werk bij de Rechtspraak eigenlijk is. Maar ook aan een ambassadeursprogramma verder doorontwikkelen, waarbij medewerkers zelf vertellen over hun werk vaak overtuigender dan welke advertentie dan ook, of via-via-werving stimuleren, zodat collega's trots hun netwerk aanspreken voor openstaande vacatures.
Je denkt mee op strategisch en operationeel niveau over hoe de Rechtspraak zich als werkgever moet positioneren, én zelf de handen uit de mouwen steken om dat waar te maken
Je schakelt moeiteloos tussen deze niveaus: het ene moment sparren over de langetermijnstrategie, het andere moment campagneboodschap finetunen. Je werkt nauw samen met je team AMC, met collega's bij rechtbanken en gerechtshoven door het hele land, en met externe bureaus waarmee je samen optrekt.
Adviseur Arbeidsmarktcommunicatie
Raad voor de rechtspraak
Kenmerk: 16911,
Plaatsingsdatum: 26 oktober 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin je voor een unieke werkgever jouw expertise kan inzetten om verschil te maken. Plus: een baan waarbij je meebouwt aan ons werkgeversmerk, nieuwe dingen bedenkt én een leuke werksfeer waarbij samenwerking centraal staat. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
- Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.132,76 en € 6.275,94 op basis van 36 uur (schaal 11).
- Thuiswerken en werktijden: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je kan een bijdrage aanvragen om een goede thuiswerkplek in te richten én je krijgt een thuiswerkvergoeding.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld afbetalen, meedoen met bedrijfsfitness of een fiets kopen voor woon-werkverkeer.
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Dit vragen wij
Scherp, collegiaal en proactief; dat kenmerkt jou. Je signaleert kansen en pakt ze op, zonder dat iemand je dat hoeft te vragen. Je bouwt aan draagvlak in een complexe, gelaagde organisatie een mooie uitdaging voor wie stakeholdermanagement in het bloed zit. Je weet hoe je de stakeholders meekrijgt, herkent snel wie belangrijk is en past je aanpak daarop aan. Je pakt projecten gestructureerd aan, en kijkt met een kritische blik of activiteiten aansluiten bij onze strategie. Daarnaast weet je plannen pragmatisch aan te pakken en ben jij zowel op tactisch als op uitvoerend niveau een toevoeging aan het team. Verder neem je mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van communicatie.
- Rond 5 jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie / employer branding.
- Ervaring met stakeholdermanagement in een complexe organisatie.
- Goede schrijfvaardigheid in het Nederlands.
Hier kom je te werken
Over Raad voor de rechtspraak
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo'n 150 collega's aan beleid, financiën en communicatie voor de hele Rechtspraak ter ondersteuning van de 5 raadsleden. Je werkplek: een monumentaal pand in hartje Den Haag. Indrukwekkend van buiten, ontspannen van binnen je loopt hier gewoon op sneakers over de marmeren vloeren, en gezellige uitjes zijn geen uitzondering.
De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 30 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.
Jouw team
Jouw team? 11 gedreven vakgenoten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Projecten pak je samen op wie waar aan werkt, bepalen jullie onder andere tijdens het wekelijkse teamoverleg. En natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. Denk aan een middagje padellen, een graffiti-workshop, of gewoon lekker samen uit eten. We werken hybride, maar zorgen er bewust voor dat je elkaar en de collega's bij de rechtbanken en gerechtshoven regelmatig gewoon live ziet.De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 30 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 16 november 2026. Je hoeft geen motivatiebrief te uploaden, maar we stellen een aantal specifieke vragen die je kan beantwoorden. We beoordelen je cv en antwoorden aan de hand van de genoemde functie-eisen.2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je tijdens een of twee gesprekken. Die worden in overleg met jou ingepland na de sluitingsdatum.4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.Meer informatie over de functie of het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Guido Hanegraaf, Adviseur Recruitment, [email protected], +316-11253199 . Eerst kennis te maken via een (digitale) kop koffie? Maak een afspraak met Guido! We ontmoeten jou graag!Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Guido Hanegraaf
[email protected]Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Guido Hanegraaf
[email protected]Solliciteren
Raad voor de rechtspraak nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.