Als contentspecialist arbeidsmarktcommunicatie voor de Rechtspraak maak jij social content die opvalt en werkt. Je creëert posts, visuals en korte video’s voor onze ‘Werken bij’-kanalen en weet hoe je content slim inzet per platform. Canva gebruik je zonder moeite voor het ontwerpen van beelden en het bewerken van video’s binnen de bestaande huisstijl.

Jij schrijft copy die raakt, boeit en aansluit op de juiste doelgroep. Werken met persona’s en doelgroepen is voor jou vanzelfsprekend. Je werkt vooral met bestaand beeld- en videomateriaal dat nog niet eerder is gepubliceerd. Er ligt al veel klaar waar jij direct mee aan de slag kunt.

Op basis van die content bouw je verder en krijg je alle ruimte om nieuwe concepten te ontwikkelen die onze zichtbaarheid als werkgever vergroten. Gelukkig doe je dat niet alleen: je komt terecht in team AMC en werkt nauw samen met een andere contentspecialist en onze social media adviseur.

Naast content creëren houd je je bezig met:

• de contentkalender vullen en onderhouden (Coosto);
• ondersteunen bij foto- en videodagen;
• verbeteren van content door analyse van data en resultaten;
• voorbereiden van video-/fotoshoots en schrijven van draaiboeken;
• meedenken over en uitvoeren van het socialmediaplan en andere projecten.

Creatief, collegiaal en zelfstandig, dat kenmerkt jou. Je kent de wereld van social media door en door en kunt je goed verplaatsen in verschillende doelgroepen. Je schrijft in de juiste tone of voice, weet wat werkt in beeld en denkt graag mee over hoe we de Rechtspraak als werkgever een fris, menselijk en herkenbaar imago kunnen geven. Je werkt nauwkeurig, neemt initiatief, communiceert helder en houdt collega’s op de hoogte van jouw voortgang.

Verder neem je mee:

• hbo werk- en denkniveau het liefst met een diploma in de richting van marketing of communicatie;
• ervaring met Canva;
• ervaring met contentcreatie voor social media;
• affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie;
• zeer goede taalvaardigheid in het Nederlands.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot en met 11 november. Je hoeft geen motivatiebrief te uploaden, maar we stellen een aantal specifieke vragen die je kan beantwoorden. We beoordelen je cv en antwoorden aan de hand van de genoemde functie-eisen.

2. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 23 november op ons kantoor aan de Kneuterdijk 1 in Den Haag.

4. Opdracht

Een korte (schrijf)opdracht kan onderdeel zijn van de procedure, zodat jij én wij kunnen zien of de functie echt bij je past.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek

We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG

Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Meer informatie over de functie?

Bel, mail of stuur een WhatsApp naar
Pim Hermans, Social Media Adviseur

[email protected]
06 27 84 88 74

Meer informatie over het sollicitatieproces?

Bel, mail of stuur een WhatsApp naar
Ellen Lette, Manager Arbeidsmarktbeleid- en Communicatie
[email protected]
06 52 83 09 79

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.