Maak impact op de samenleving. Leid een divers team van professionals en draag inhoudelijk bij vanuit jouw expertise. Bij het KNMI heb je als adjunct vakgroepmanager een team van ruim 20 medewerkers en werk je inhoudelijk mee in ons werk aan weer, klimaat, aardbevingen en ruimteweer. Ben jij de leidinggevende en de inhoudelijke expert die zich herkent in deze rol? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Als adjunct-vakgroepmanager ben je sparringpartner voor je team en ambassadeur van jouw vakgebied. Je werkt samen met je team aan het inhoudelijke werk van de afdeling. Je hebt voldoende inhoudelijke scherpte om op hoofdlijnen met je team mee te denken en hen tegelijkertijd vertrouwen en ruimte te geven.

Je bent in staat om te verbinden, zowel binnen en tussen jouw eigen teams als daarbuiten. Je krijgt energie van het samen realiseren van onderzoeksresultaten én het laten excelleren van anderen. Je bent intrinsiek gemotiveerd om ook coachend en richtinggevend leiding te geven aan professionals, en besteedt daar net zoveel tijd en energie aan als aan jouw inhoudelijke rol.

Je ondersteunt de ontwikkeling van mensen en teams:

• Je creëert een veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.
• Je stimuleert kennisdeling en ontwikkeling van deskundigheid binnen het team.
• Je zorgt dat teamleden de ruimte krijgen om te groeien en hun talenten in te zetten.
• Je bent in staat om hun expertise strategisch te positioneren, zowel intern als extern.
• Je bent actief betrokken bij het opbouwen en onderhouden van relaties.

Je plant, stuurt en draagt inhoudelijk bij:

• Je geeft inhoudelijke sturing aan projecten en onderzoeken vanuit je eigen deskundigheid.
• Je draagt bij aan portfoliomanagement binnen het eigen organisatieonderdeel en dat van het KNMI als geheel.
• Je zorgt voor de juiste samenstelling en bezetting van de teams, op korte en middellange termijn.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere, haalbare acties.
• Je neemt deel aan overleggen met externe partijen en draagt actief bij aan het verwerven van fondsen.

Jouw team
Binnen de vakgroep R&D Observations and Data technology (RDWD) werken 2 teams aan AI/ML (Datalab en MLOps) en 2 aan productinnovatie (GeoWeb en Wave). Je geeft leiding aan deze 4 teams. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior wetenschappers en product owners binnen de teams. Het AI/ML-deel van de afdeling zal in en na 2026 nog groeien door de start van het FTO-project iML-WKW.

Elk van de teams bestaat uit een combinatie van wetenschappers en ontwikkelaars. De AI/ML-teams bestaan zowel uit specialisten met vooral een AI/ML-achtergrond als met een meteorologische achtergrond.

Inhoudelijke betrokkenheid bij de teams is noodzakelijk. Bij de AI/ML-teams is de inhoudelijke betrokkenheid extra noodzakelijk, gezien de grote dynamiek binnen het onderwerp en de hoge prioriteit ervan in de strategie van het KNMI. Een van de opdrachten is de vorming van het AI/ML Center of Excellence in het KNMI.

In het kader van de doorontwikkeling van het KNMI is voorzien dat de AI/ML-teams opgaan in de afdeling AI/ML in het domein Modellen en Data, en de Productinnovatieteams in de afdeling Productinnovatie in het domein Producten en Diensten. In 2026 werk je mee aan deze doorontwikkeling, met speciale aandacht voor de verdere uitwerking van de deelstrategieën Modellen en Data en Producten en Diensten.

Ervaring:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een rol met inhoudelijk leiderschap of als hiërarchisch leidinggevende in een kennisintensieve omgeving.
• Je hebt een Master of Science in meteorologie, AI/ML of daarmee vergelijkbare werkervaring als senior onderzoeker of ontwikkelaar. Academische promotie strekt tot aanbeveling.
• Je hebt bewezen vermogen om inhoudelijke professionals aan te sturen en zelf inhoudelijk mee te werken.
• Je hebt een relevant wetenschappelijk en/of technisch netwerk.
• Je hebt ervaring met budgetverantwoordelijkheid en het werken in multidisciplinaire teams is een pre.

Persoonlijke eigenschappen en competenties:

• effectief schakelen tussen management- en expertrol
• empathische en inclusieve leiderschapsstijl
• resultaatgericht en besluitvaardig
• goede schriftelijke en mondelinge beheersing van Nederlands en Engels

Wat heb je in huis?
Als KNMI-leidinggevende verwachten we dat je bijdraagt vanuit de volgende rollen:

Als coach bouw je aan een lerende organisatie waar creativiteit en diversiteit worden gestimuleerd. Je helpt medewerkers hun talenten te ontplooien en stimuleert eigenaarschap.

Als manager zorg je voor heldere doelstellingen, transparante besluitvorming en effectieve prioritering. Je neemt verantwoordelijkheid en handelt zorgvuldig en met daadkracht.

Als leider inspireer je je team vanuit een duidelijke en gedragen visie. Je weet overzicht en rust te brengen. Je kijkt verder dan je eigen afdeling, naar de grotere maatschappelijke opgave waar het KNMI voor staat.

• De selectiegesprekken vinden plaats op 9 maart 2026.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.