Wil jij bijdragen aan één van de meest urgente maatschappelijke opgaven van dit moment? Binnen de Programmadirectie Realisatie Onderdak (PRO) werk je aan het creëren van onderdak voor statushouders en andere doelgroepen. Daarmee draag je direct bij aan het verminderen van de druk op de COA-opvang én aan een snellere inburgering en participatie van mensen die in Nederland mogen blijven.
Als accounthouder speel je een sleutelrol tussen het Rijk en gemeenten. Je maakt afspraken over het realiseren van huisvesting en opvanglocaties, adviseert over innovatieve oplossingen en zorgt dat afspraken worden vastgelegd en opgevolgd.

Wat ga je doen

• Je maakt afspraken met gemeenten over de realisatie van onderdak voor statushouders, doorstroomlocaties of andere vormen van huisvesting en/of opvang.
• Je stimuleert nieuwe initiatieven, zoals woningdelen of het huisvesten van statushouders met in combinatie met andere doelgroepen (bijvoorbeeld asielzoekers, Oekraïense ontheemden of lokale spoedzoekers).
• Je ondersteunt gemeenten en zo nodig het COA bij de uitvoering van hun plannen en helpt obstakels wegnemen.
• Je vertaalt landelijke beleidsontwikkelingen naar de uitvoeringspraktijk of de uitvoeringspraktijk naar landelijke beleidsontwikkelingen en schrijft waar nodig notities of voorstellen.
• Je legt afspraken vast en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de Programmadirectie en denkt mee over nieuwe concepten en werkwijzen.

Waar kom je terecht
Je wordt onderdeel van de Programmadirectie Realisatie Onderdak (PRO), een relatief nieuwe, kleine en dynamische organisatie waar samenwerking en pionieren centraal staan. PRO werkt interdepartementaal samen met onder andere het ministerie van Justitie en Veiligheid/Asiel en Migratie, het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), het ministerie van Financiën en het COA en met gemeenten en provincies.
Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving waar maatschappelijke druk en publieke aandacht groot kunnen zijn. Dat vraagt om flexibiliteit, omgevingsbewustzijn en het vermogen om snel te schakelen. Tegelijk biedt het de kans om vanuit een breed netwerk écht impact te maken.

Wat breng je mee
Je beweegt makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet belangen goed te verbinden. Je houdt overzicht, communiceert helder en bent resultaatgericht. Je voelt je thuis in een omgeving waar beleid, uitvoering en maatschappelijke druk samenkomen, en weet daarin met realiteitszin en overtuigingskracht te opereren.
Je voldoet aan de volgende functie-eisen:

• Minimaal academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met het maken van afspraken over maatschappelijke opgaven, bij voorkeur met gemeenten
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen
• Resultaatgericht en zelfstandig werkend
• Affiniteit met het migratie- of woningbouwdomein
• Ervaring met het beoordelen van businesscases is een pre
• Je bent bij voorkeur snel beschikbaar

Competenties

• Flexibel
• Ontwikkelingsgericht en leergierig
• Proactief en daadkrachtig
• Plannen en organiseren
• Stressbestendig
• Samenwerken en procesmatig sterk
• Analyserend vermogen
• Relatie- en omgevingsgericht

Let op: In plaats van een motivatiebrief, willen we je verzoeken om de vragen onder het kopje “bijzonderheden” te beantwoorden.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 48: tussen 24 en 28 november 2025.

In plaats van een je motivatiebrief en aanvullend op het insturen van je CV, vragen we je om drie selectievragen te beantwoorden (elk in circa 200–300 woorden). Deze vragen zijn gebaseerd op de competenties die in deze functie centraal staan: samenwerken en omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid en proactief en ontwikkelingsgericht werken.

1. Samenwerken / Omgevingssensitiviteit
Vertel over een situatie waarin je met verschillende overheidslagen of partijen tot afspraken moest komen over een maatschappelijk vraagstuk. Hoe heb je belangen in kaart gebracht, draagvlak gecreëerd en wat was het resultaat?

2. Resultaatgerichtheid
Beschrijf een project waarin je verantwoordelijk was voor het coördineren van meerdere acties of afspraken. Hoe hield je overzicht, stelde je prioriteiten, kwam tot afspraken en zorgde je dat afspraken tijdig werden nagekomen?

3. Proactief & ontwikkelingsgericht werken
Geef een voorbeeld van een moment waarop je zelf initiatief nam om een nieuw idee, proces of werkwijze op te zetten of te verbeteren. Wat motiveerde je, hoe pakte je het aan en wat leverde het op?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen. en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.